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項目經(jīng)歷（案例一）

項目時間：2017-06到2009-06項目名稱：生產(chǎn)中心技術(shù)工人的專項招聘項目描述：項目介紹該項目是家具制造企業(yè)針對技術(shù)工人的專項招聘項目。項目歷時2個月，參與人員達20人，招聘宣傳范圍涉及整個大嶺山鎮(zhèn)，涵蓋了30多個家具廠，項目最終招聘家具技術(shù)工人184人，招聘完成率95%我的職責(zé)作為該項目的負(fù)責(zé)人，確定各生產(chǎn)部門的人員需求，制定該項目招聘計劃，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員進行每周定期的外出定點發(fā)招聘宣傳單；聯(lián)系人力資源服務(wù)公司在家具技工流量大的地方做海報宣傳。該項目在2017年7月招聘入職130多人，招聘完成率97%

項目經(jīng)歷（案例二）

項目時間：2013-02到2009-06項目名稱：工作分析項目描述：項目介紹該項目主要針對該酒店客房部做工作分析，針對不同級別員工不同工種進行有效的訪談，收集大量的信息，得出精確的符合實際情況的工作分析報告書，根據(jù)調(diào)查分析的數(shù)據(jù)，生成簡明的Word 數(shù)據(jù)以及圖表。 該項目的主要目標(biāo)是：1.找到該酒店客房部工作中存在的問題。

2.為工作中存在的問題提出科學(xué)的解決方案，形成一份完整的適合該酒店作用的工作說明書。我的職責(zé)我們是為一家酒店做工作分析，我主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)全面的情報收集，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進行改善編排該酒店的工作說明書，通過對工作輸入、工作轉(zhuǎn)換過程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結(jié)果——工作說明書。

項目經(jīng)歷（案例三）

項目時間：2015-08到2009-06項目名稱：攀枝花芒果樂園項目描述：項目介紹攀枝花芒果樂園是國色天鄉(xiāng)樂園對外咨詢服務(wù)項目，旨在為其建立一個完整的，可運營的樂園，我主要負(fù)責(zé)樂園的前期籌備工作。1.人力制度建立2.招聘：負(fù)責(zé)人樂園各崗位人員的招聘3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，銜接安排4.工資：負(fù)責(zé)樂園人員的工資制作、簽批5.社保：負(fù)責(zé)公司社保開戶、員工社保的購買我的職責(zé)全面負(fù)責(zé)項目人事相關(guān)工作。

項目經(jīng)歷（案例四）

項目時間：2016-06到2009-06項目名稱：中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）項目項目描述：項目介紹中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查項目（簡稱CHARLS）是由北京大學(xué)國家發(fā)展研究院主持、北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心與校團委共同執(zhí)行的大型數(shù)據(jù)收集項目，是中國國家自然科學(xué)基金委員會的重點支持項目。樣本覆蓋在全國隨機抽取的150個縣區(qū)，450個村居，一萬多戶居民，一萬八千個左右45歲及以上的個人。CHARLS受訪者遍布全國城鄉(xiāng)各地，對中國中老年群體有很好的代表性。項目提供的高質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)，將極大地推動有關(guān)人口老齡化與健康問題的跨學(xué)科研究，為我國社會保障政策的制定、修正和完善提供科學(xué)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。我的職責(zé)與團隊合作完成陜西和甘肅兩省9個樣本地區(qū)的調(diào)查。調(diào)查中與基層政府合作，通過深度訪談和焦點小組訪談挖掘社區(qū)和村居的歷史數(shù)據(jù)信息。實地模擬訪問中被評為“優(yōu)秀隊伍”。擔(dān)任宣傳員，高質(zhì)量完成團隊多媒體、照片、文字稿的宣傳工作；在56個團隊中文字稿與照片被項目組微信公眾號轉(zhuǎn)載的頻率最高。協(xié)助整理團隊財務(wù)表單及后續(xù)報賬與資料回收工作。