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自我評價（案例一）

1、具有5年大型外資企業(yè)和4年國有企業(yè)的工作經(jīng)歷，人力資源管理工作經(jīng)驗豐富，能夠了解和發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營情況背后存在的人力資源關(guān)鍵問題，通過收集和分析信息，制定切合實際的解決方案，并能夠追蹤落實；

2、有較好的親和力，善于傾聽，樂于交流，善于從過往經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)高強度工作壓力，有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強，執(zhí)行力到位，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

自我評價（案例二）

HR從業(yè)經(jīng)驗豐富，10年人力、行政全模塊實作經(jīng)驗，目前在一家500人IT上市通信公司任HRBP經(jīng)理一職，先后在兩家大、中型知名國企/中外合資企業(yè)（化工行業(yè)TOP5）任行政主管（兼任2.5年內(nèi)刊編輯、團委書記）、HR經(jīng)理（8年）；有籌備期公司團隊組建經(jīng)驗(20→200人，3個分公司)。

1、擅長與公司業(yè)務(wù)結(jié)合，快速診斷并以產(chǎn)品思維為領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力解決方案，有效地支撐業(yè)務(wù)工作，實現(xiàn)人力資源的和業(yè)務(wù)的無縫對接（HRBP懂業(yè)務(wù)）；

2、人力資源專業(yè)水平強，精通招聘（校招、社招、獵聘、人才庫建立）、培訓(xùn)（成功搭建培訓(xùn)體系，將行動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新性培訓(xùn)及6D法有機結(jié)合）、人才管理（人才測評、人才盤點、人才發(fā)展）、員工關(guān)系，打造了實戰(zhàn)型人力資源管理體系（HR精專業(yè)）；

3、部門管理能力強，帶出卓越的團隊，培養(yǎng)優(yōu)秀主管，實現(xiàn)離場管理、標準化管理（SOP作業(yè)流程），具備可復(fù)制基礎(chǔ)（人才培養(yǎng)技能強、擅長能力躍遷）；

4、策劃能力強，多次成功策劃企業(yè)活動，打造企業(yè)文化，展示公司良好形象、建立雇主品牌；

個人主頁——https://www.jianshu.com/u/edb09e1099f9（簡書）

自我評價（案例三）

1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗，在招聘，培訓(xùn)，績效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗與技巧，并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實際需要，提出相應(yīng)實施策略。

2、招聘經(jīng)驗豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。

3、注重學(xué)習(xí)自我提升，積極樂觀，善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作，有一定的實戰(zhàn)能力，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強。

4、工作有強烈的目標感，責(zé)任心，并腳踏實地。

5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。

自我評價（案例四）

10年人力資源管理經(jīng)驗，在4家不同的公司得到了鍛煉。

擅長招聘，薪酬，績效

熟悉培訓(xùn)體系和員工關(guān)系管理

本科和碩士都是人力資源方面的，具有理論支持

英語還不錯

學(xué)習(xí)能力比較好