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自我評價（案例一）

本人以經(jīng)營智力資本為宗旨，核心才干如下：

1、多年人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略制定、年度經(jīng)營計劃制定、目標管理、人力資源管理、企業(yè)大學管理、行政后勤管理、管理體系建立與運行、企業(yè)文化推廣、大型活動/會議策劃組織等。有經(jīng)驗、能力勝任集團人力資源與行政副總裁、副總經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)大學校長等崗位。

2、熟悉多元化集團公司、制造業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)、O2O、快遞物流、汽車配件、紡織等行業(yè)的管控工作。

3、擅長策劃工作，除了營銷策劃，還有豐富公司內(nèi)刊及各類體驗活動的策劃經(jīng)驗，經(jīng)常策劃主持商務活動及大型年終慶典活動。

4、有領導力、執(zhí)行力理論研究與授課經(jīng)歷，形成執(zhí)行力系列工具與方法并發(fā)表文章。

5、軍人出身，執(zhí)行力強，善于帶團隊，學習力強；性格沉穩(wěn)，工作思路條理清晰；具很強的抗壓能力。

6、本人崇尚職業(yè)化，有極大的包容心、同理心和耐心。

自我評價（案例二）

1.本人從事人力資源管理工作10年，具備一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以獨立針對企業(yè)管理框架模塊、人事管理模塊、kpi指標考核模塊、員工培訓系統(tǒng)、團隊建設等幾方面進行導入、模塊復制。使管理更加標準化、數(shù)據(jù)化、直觀化。在效力的企業(yè)當中參與了人力資源方面的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)造血、薪酬福利和績效考核方案設計工作，并取得良好的運行。

2.通過幾年來對人力資源的不斷學習和實戰(zhàn)，個人概括四個最簡單的單詞作為本人對人力資源的理解：立法、樹人、走心、平衡。

我尋求的合作對象：

1) 具備長遠眼光，關注企業(yè)文化提升和人文效益增長（不止關注經(jīng)濟效益），愿意為員工發(fā)展提供學習、培訓和深造的卓越領導人。

2) 非家族性企業(yè)，可以提供雙休、薪資與現(xiàn)行收入相當，完善及合理的福利制度、人資部獨立建制。

3） 如不具備以上兩點條件的企業(yè)，可以考慮以顧問方進行咨詢案的兼職方式，具體薪金可以面談。

自我評價（案例三）

1、形象良好，性格開朗，思維敏捷靈活,為人穩(wěn)重正直，大方隨和，具親和力；

2、勤奮好學，敢于承擔責任，執(zhí)行力強，原則性強，富進取心，善于與人溝通，交際能力較好；

3、擅長人力資源管理，熟悉行政工作；

4、擅長合同管理,熟悉法律知識,尤其是合同法,勞動法,經(jīng)濟法等;

自我評價（案例四）

本人思想成熟、個性穩(wěn)重、邏輯性強，具有高度的責任感和良好的“一帶一路”精神。 善于溝通，上進心強，有獲得成功的堅定決心； 較強的自學能力與適應能力，吃苦耐勞。

多年人資管理、行政及出納經(jīng)驗，擅長人員招聘及儲備，多種方式的績效考評及合理的薪資結構，能夠很好地開展員工關系維護等工作，熟悉國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。在不同文化和背景下都能夠結合業(yè)務工作流程，進行有效人資支撐管理。