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自我評價（案例一）

擅于團隊搭建及團隊管理；具有很強的綜合管理能力；對企業(yè)具有很高的忠誠度；干練的辦事風(fēng)格；熟悉行政及人力資源各模塊；注重時間觀念；做事嚴(yán)謹(jǐn)、細心、有耐心；具有很強的上進心，責(zé)任心；穩(wěn)重；學(xué)習(xí)能力強，親和力強，具有良好的人緣關(guān)系。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉計算機辦公軟件。

自我評價（案例二）

1、我是行政管理專業(yè)畢業(yè)，有專業(yè)系統(tǒng)的行政管理和人力資源知識體系作為工作基礎(chǔ)；

2、有專業(yè)的財務(wù)知識體系基礎(chǔ)，能輔助公司從事統(tǒng)計、統(tǒng)籌匯總等管理工作需求；

3、對于行政管理和人力資源管理工作，一直在不斷培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考級中，善于借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，已取得國家人力資源管理師一級資格證書；

4、十二年的知名高校的行政管理和培訓(xùn)管理經(jīng)驗，熟悉辦公室日常事務(wù)，有處理緊急事務(wù)和突發(fā)事件的能力經(jīng)驗;

5、十多年的行政人事部門管理經(jīng)驗；

6、個性溫和有親和力，能吃苦耐勞，對待本職工作認真踏實、積極熱情，有較強的團隊責(zé)任心；

7、有較強的組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力和執(zhí)行力；

8、熟練駕照，駕齡3年。

自我評價（案例三）

1、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合能力；

2、在工作方法方面擅長科學(xué)的思維方式和正確引導(dǎo)員工的方式；在洞察力、敏感性、遠見性、應(yīng)變力、判斷力、忍耐力等方面具備多元化的能力；在智、信、仁、勇、嚴(yán)等五項品德方面擁有較深的涵養(yǎng)和良好的職業(yè)素質(zhì)；

3、具備良好的組織、激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力和卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,以及較強的語言和文字表達能力;責(zé)任心和事業(yè)心強,并具備良好的管理能力和決策能力;

4、具備解決復(fù)雜問題的能力,能整合不同的團隊以及獨立工作的能力和良好的工作推進能力;

5、具備十多年以上行政人事規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、用人指揮、部門決策和溝通經(jīng)驗；有絕對的執(zhí)行力，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力強，但不失謹(jǐn)慎務(wù)實的精神；管理風(fēng)格上崇倡“火爐模式“、標(biāo)準(zhǔn)化思路和標(biāo)桿式管理，并糅合新的元素，以追求盡善盡美。

自我評價（案例四）

1.在酒店、生產(chǎn)制造、商業(yè)連鎖經(jīng)營、建筑設(shè)計施工、多元化集團等工作22年，精通企業(yè)人力資源、行政、法務(wù)和后勤管理，具有寬泛、系統(tǒng)、扎實的專業(yè)理論知識，行政人事專業(yè)實踐和系統(tǒng)工作經(jīng)驗豐富，具有經(jīng)營意識和良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌管理與變革創(chuàng)新能力。

2．經(jīng)歷過事業(yè)單位改制、傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建立與創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)、企業(yè)規(guī)范化管理體系建設(shè)、集團化經(jīng)營管理體系建設(shè)和企業(yè)組織變革和管理創(chuàng)新的實際操作經(jīng)驗豐富，結(jié)合實際有效解決問題能力強。

3. 業(yè)務(wù)工作能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、分析解決問題能力和獨立開展工作能力強，工作中注重合作、講原則、責(zé)任心強。