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自我評(píng)價(jià)（案例一）

1、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作具備清晰的工作思路。熟悉整套人力資源工作流程，有大型集團(tuán)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立公司人事體系，人事制度。 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處世嚴(yán)謹(jǐn)，適應(yīng)環(huán)境快，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，極強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心和使命感，溝通能力佳，工作上力求卓越與完美。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

1、具有十二年人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理者，精通企業(yè)成本管理、流程化組織轉(zhuǎn)化。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和文化，整合應(yīng)用各種管理技術(shù)和工具，建立、實(shí)施人力資源管理體系。3、熟練使用IE理論，定編、定崗、定員，SWOT分析法進(jìn)行工作崗位分析設(shè)計(jì)和公司人力資源規(guī)劃；4、圍繞公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和學(xué)習(xí)型組織文化的培訓(xùn)管理體系，以培養(yǎng)流程能力、績(jī)效目標(biāo)和“123”人才梯隊(duì)模型為依據(jù)。5、在進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)、內(nèi)外部調(diào)查和人工成本核算的基礎(chǔ)上，制定了企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理實(shí)施管理。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

本人先后在2家外企、2家民營(yíng)企業(yè)從事人力資源，行政管理工作10多年，這些公司都是研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的公司。本人熟知外企與民企的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與差異，熟悉人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，各項(xiàng)技能如下： 1、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃，能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和公司實(shí)際情況，專(zhuān)業(yè)化設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，完善崗位說(shuō)明書(shū)，實(shí)施組織定編、人員定崗位定位，進(jìn)行人員優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理高效化; 2、人員招聘與配置方面，有多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握各種人才獲取渠道，擁有廣泛行業(yè)人才儲(chǔ)備與良好的合作關(guān)系，能及時(shí)為公司獵取所需人才； 3、能根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完善公司培訓(xùn)管理體系并適時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整滿足公司發(fā)展需要； 4、薪酬設(shè)計(jì)及福利管理方面，能根據(jù)公司實(shí)際情況，行業(yè)薪酬水準(zhǔn)制定出具有對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系； 5、績(jī)效管理方面，熟悉人力資源現(xiàn)代管理工具使用：BSC、KPI、MBO，善于制定各種激勵(lì)機(jī)制； 6、員工關(guān)系管理方面，善于企業(yè)文化的建設(shè)，具備組織各種大型文化活動(dòng)的能力；全面熟知?jiǎng)趧?dòng)法，勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)，對(duì)勞資糾紛的規(guī)避、分析、調(diào)解，處理有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的外聯(lián)工作能力，善于與政府相關(guān)部門(mén)溝通； 7、能編制公司行政費(fèi)用預(yù)算方案，對(duì)生產(chǎn)、消防安全管理，固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理，安全保衛(wèi)管理，飯?zhí)霉芾?，宿舍管理等后勤事?wù)性管理工作有自己獨(dú)有的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)； 8、熟悉OFFICE常用軟件如WORD和EXCEL、PPT、OA系統(tǒng)、和人力資源軟件操作； 9、全面熟知ISO9001，SA8000，OHSAS180000等管理體系相關(guān)知識(shí)，能應(yīng)對(duì)歐美客戶的各種驗(yàn)廠。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

在2家大型央企擁有13年人力資源多個(gè)崗位從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國(guó)家人力資源政策法規(guī)，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，能夠?qū)θ肆Y源管理體系進(jìn)行搭建和完善。個(gè)人能力素質(zhì)較強(qiáng)，工作態(tài)度積極端正，有極強(qiáng)的工作責(zé)任心，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于帶隊(duì)伍，能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力。