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自我評(píng)價(jià)（案例一）

從人力資源管理師到人才資本師，從人力成本到人力資本，我是企業(yè)贏利師！

一個(gè)好的平臺(tái)，給予人提供的是工作機(jī)會(huì)，但人是具有無(wú)限大潛能的同時(shí)又要背負(fù)沉重壓力的，如何讓員工工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)......到企業(yè)效益的轉(zhuǎn)變，如何將壓力變成動(dòng)力，激勵(lì)與成長(zhǎng)至關(guān)重要。培訓(xùn)不是洗腦、員工關(guān)系建設(shè)不是形式、績(jī)效考核不是過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系也不講人性，如何激發(fā)每個(gè)人的心理潛能達(dá)到最好的目標(biāo)和滿意度，是我們可以一起努力做到的。

美國(guó)麻省理工學(xué)院正念減壓導(dǎo)師（大量培訓(xùn)實(shí)踐）、人力資源管理師（17年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）、國(guó)家心理咨詢師二級(jí)（11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）。從人力資源管理到企業(yè)管理，從規(guī)范到執(zhí)行，從宣講到自愿實(shí)踐，從無(wú)序到有序、從迷茫到清晰，從無(wú)價(jià)值到積極創(chuàng)造價(jià)值......在日常工作中，以心理咨詢師為背景，在員工關(guān)系處理，員工績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面，把工作做到最好。敬業(yè)精神好，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。親和力強(qiáng)，有非常好的團(tuán)隊(duì)精神。 性格開(kāi)朗，為人爽快，勤奮好學(xué)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

4年世界錘子強(qiáng)獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)+2年大型高科技民營(yíng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

英語(yǔ)口語(yǔ)基礎(chǔ)良好CET4；普通話國(guó)家二級(jí)甲等；有親和力、有良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)力；在團(tuán)隊(duì)中始終能保持正面積極的影響力。

邏輯思維清晰，會(huì)用PDCA進(jìn)行任務(wù)管理，有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘及勞動(dòng)糾紛處理，處理過(guò)多起公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并且取得良好成效。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

1. 5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，6年公文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟練掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬福利體系構(gòu)建、勞動(dòng)關(guān)系管理、五險(xiǎn)一金等理論知識(shí)和實(shí)踐操作，熟悉勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同續(xù)簽、解除、終止等流程。

3. 熟悉機(jī)關(guān)公文運(yùn)轉(zhuǎn)流程，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，由一把手親自選調(diào)至新組建部門(mén)，承擔(dān)單位改革重要文件起草和新媒體宣傳工作；被點(diǎn)名借調(diào)上級(jí)單位國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委，督促落實(shí)國(guó)務(wù)院重要改革任務(wù)。

4. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，遇到問(wèn)題能夠積極尋求解決方案，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、勤奮、積極上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂(lè)觀的精神使我能全身心地投入到工作當(dāng)中。