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項目經(jīng)驗（案例一）

項目時間：2016-09 - 2016-10

項目名稱：俺來也2016年秋季校招

項目描述：

項目介紹

俺來也秋季校招上海站

我的職責

負責前期物料準備制作。

上海10+高校招聘宣講會宣講、簡歷篩選等工作。

超額達成，120%完成計劃招募的招聘指標。

項目經(jīng)驗（案例二）

項目時間：2014-01 - 2014-12

項目名稱：2014年員工培訓

項目描述：

項目介紹

2014年成都華為入職新員工1000+，完成新員工培訓培養(yǎng)計劃，新員工系列培訓規(guī)劃及實施，新員工培養(yǎng)及能力提升工作。

我的職責

負責新員工培訓項目規(guī)劃，完成應(yīng)屆新員工培訓批量交付，策劃新員工培養(yǎng)及能力提升相關(guān)活動并實施。

項目經(jīng)驗（案例三）

項目時間：2008-07 - 2010-12

項目名稱：人力資源制度的修改和補充

項目描述：

項目介紹

由于07年人力資源是從行政部分離出來，很多制度都是以行政部頒發(fā)，造成文件失效了。同時2008年起國家頒布新《勞動合同法》和《社會保險法》，造成公司原有的文件不在有效、合法。所以對有些制度進行修改，并補充了離職人員的管理辦法、培訓制度、招聘制度和加班制度。

我的職責

1、審核公司現(xiàn)有的制度，查看是否有效性、合法性；

2、檢查公司制度是否完善、齊全；

3、編制和修改人力資源制度。

項目經(jīng)驗（案例四）

項目時間：2016-08 - 2016-12

項目名稱：人員定崗定編

項目描述：

項目介紹

由于業(yè)務(wù)拓展，跟其他公司合并，增加近一倍員工.根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展戰(zhàn)略，重新規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)，進行崗位分析，并對人員編制進行梳理和調(diào)整，制定出符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的崗位制度和薪酬制度.

我的職責