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自我評價（案例一）

陽光、正面、親和力強、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、具有大局觀和全局觀；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及感染力；學習能力和執(zhí)行力強；先后在4家四星級酒店工作，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題并予以有效解決，被上級稱之為“能做事”的人。

自我評價（案例二）

本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。

在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

自我評價（案例三）

工作職責：

?帶領(lǐng)管理組團隊負責整體門店的運作，涵蓋人事、排班、訓練、營業(yè)額提升、利潤、QSC等綜合性管理制定門店年度、季度、月度業(yè)務(wù)計劃，控制食品成本并追蹤達成，從而達成P&L目標，使餐廳SOI提升。執(zhí)行公司各項工作任務(wù)，達成公司年度業(yè)績目標。

工作業(yè)績：

?2010年至2012年期間在青年宮麥當勞餐廳工作，并完成經(jīng)理所有基礎(chǔ)課程和中級課程，并以全優(yōu)的成績順利通過考試。

2012年至2017年5月在四道口麥當勞期間營業(yè)額comp Sales43%，使餐廳年營業(yè)額突破1600萬，全年SOI為37%，人員招募達成人員配置率115%。在MDS送餐平臺方面，餐廳的經(jīng)理接受培訓，帶領(lǐng)餐廳進行MDS推廣，成績杰出，餐廳被定為MDS種子培訓基地，MDS的 KPI和投訴率低于全國和北京市場。通過所有的管理組的優(yōu)異表現(xiàn)，成為區(qū)域內(nèi)見習經(jīng)理培訓基地。在四道口麥當勞期間的六次GM和2次麥中（麥當勞中國總公司）的巡店中得到了老板的肯定，并給予很高的專業(yè)評價。

在前往漢堡大學接受管理培訓課程時，獲得優(yōu)秀小組長獎，課前行動計劃作為范例進行項目分享，并得到教授的指導和認可。

自我評價（案例四）

自我評價：09年起進入咖啡行業(yè)，對于產(chǎn)品制作與開發(fā)、人員培訓、開店籌備和門店管理等工作非常熟悉，帶領(lǐng)團隊開設(shè)過數(shù)十家咖啡門店。多年積累的咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，建立了廣泛的行業(yè)資源，較熟悉目前市場情況。在大型連鎖品牌工作的經(jīng)歷中，培養(yǎng)了良好的職業(yè)習慣和系統(tǒng)化的工作方法，也更樂于在咖啡行業(yè)中繼續(xù)前行！