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自我評(píng)價(jià)（案例一）

精通傳統(tǒng)六大模塊人力資源建設(shè)和現(xiàn)代化人力資源三支柱管理模式；擅長(zhǎng)針對(duì)不同性質(zhì)行業(yè)建立薪酬架構(gòu)體系、績(jī)效考核體系，擅長(zhǎng)員工關(guān)系（各種員工活動(dòng)、仲裁、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等）、人力資源管控項(xiàng)目的規(guī)劃及執(zhí)行，擅長(zhǎng)高端崗位的招聘、對(duì)招聘渠道有很好的理解，能熟悉執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)體系、擅長(zhǎng)溝通處理各種突發(fā)事件、法律事務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系處理程序等

自我評(píng)價(jià)（案例二）

超過(guò)10年的跨國(guó)外企財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，精通英語(yǔ)和日語(yǔ)。

有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。溝通能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

性格開(kāi)朗，遇事沉著冷靜。禮儀周到，做事認(rèn)真。

可信，守時(shí)，有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

綠帶證書(shū)。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

（流利國(guó)語(yǔ)粵語(yǔ)、深圳及惠州本土客家話(huà)；熟悉PPP政企合作方式；文旅項(xiàng)目開(kāi)荒和運(yùn)營(yíng)；有深圳和周邊城市更新和各類(lèi)舊改經(jīng)驗(yàn)包括專(zhuān)規(guī)階段和拆賠談判階段；過(guò)往工作外派和經(jīng)常性出差緣故，在北京、長(zhǎng)三角、海南、廣西、云南、湖南有工作經(jīng)歷；熟悉政治語(yǔ)境，擅于公關(guān)外聯(lián)。）

1、2001年在上海正式進(jìn)入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行列；

2、至2009年的九年內(nèi)包括在萬(wàn)科，基本以“營(yíng)銷(xiāo)”為工作重心；

3、09年進(jìn)入中信后，角色轉(zhuǎn)變，開(kāi)始綜合發(fā)展，全鏈條地開(kāi)始?xì)v練和擔(dān)綱，在中信強(qiáng)大的內(nèi)訓(xùn)資源打磨下，后半段在中信項(xiàng)目公司主持全面工作；

4、自2011年起，至今七年任職總經(jīng)理崗位時(shí)間里，基本上均以“主持公司全面工作+各類(lèi)拓展拿地+戰(zhàn)略規(guī)劃”為主，全方位運(yùn)營(yíng)管理地產(chǎn)平臺(tái)；

5、最近這一年，已經(jīng)以“副總裁”的職能，開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)（戰(zhàn)略、資本、文化、組織系統(tǒng)），涵蓋績(jī)效、激勵(lì)等人資核心內(nèi)容，從更宏觀的層面進(jìn)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

性格外向開(kāi)朗，待人熱誠(chéng)。有責(zé)任感，做事認(rèn)真細(xì)心，經(jīng)常得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和肯定。

專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí)，英語(yǔ)口語(yǔ)熟練，能熟練的與國(guó)外客戶(hù)交流。

雖然工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但是我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，

有足夠的信心接受挑戰(zhàn)，并完全勝任所在的崗位。