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自我評(píng)價(jià)（案例一）

1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)高級(jí)人力資源師，熟悉人力資源各模塊，具有較為豐富的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有生產(chǎn)制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、物流行業(yè)集團(tuán)人力資源部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，涉及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與福利等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、個(gè)性積極勤奮，親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；有較豐富的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

近八年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本人深切體會(huì)到人力資源工作需要具備觀察員工思想動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)務(wù)流程等基本要求外，人力資源從業(yè)者必須提高自身的專業(yè)化水平。

本人自人力資源管理專業(yè)畢業(yè)以來(lái)，雖經(jīng)歷了幾家公司不同的人力資源工作，但工作的重點(diǎn)方向仍然是績(jī)效及薪酬方面的學(xué)習(xí)及實(shí)踐。奔輝公司及隆塬集團(tuán)主要以績(jī)效管理工作為主；而聯(lián)動(dòng)集團(tuán)則兼任總經(jīng)理助理以及正睿咨詢的管理咨詢師任職經(jīng)歷，培養(yǎng)了良好的經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及戰(zhàn)略思維，從公司整體出發(fā)，重點(diǎn)工作仍為建立符合公司實(shí)際的人力資源激勵(lì)機(jī)制及薪酬績(jī)效管理模式，配合公司的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的達(dá)成。

因此，本人熟悉企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與操作流程，熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)作過(guò)程，熟悉產(chǎn)品型、項(xiàng)目型組織流程及管理系統(tǒng)，對(duì)績(jī)效管理有個(gè)人理解，有目標(biāo)管理操作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠較好地建立、執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

1、閱讀面廣，有獨(dú)立思考能力，不擅長(zhǎng)長(zhǎng)篇大論，也不乏自己的觀點(diǎn)；

2、做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，對(duì)工作充滿無(wú)比熱情，抗壓能力強(qiáng)，能耐心完成任務(wù)；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，比較有親和力，能協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)矛盾，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，能清晰自我定位。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

（1）熟練操作金蝶K3及用友U8等財(cái)務(wù)軟件；

（2）熟練使用Excel及Word等辦公自動(dòng)化軟件及Access數(shù)據(jù)庫(kù)；

（3）熟悉工業(yè)，商業(yè)，物流業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，酒店業(yè)等行業(yè)的會(huì)計(jì)工作流程；

（4）工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。