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自我評價（案例一）

精通使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件及日常計算機(jī)維護(hù)；

具有良好的英語聽寫讀能力，有一定的翻譯能力；

數(shù)理邏輯好、誠實守信、應(yīng)變能力強(qiáng)、善于與同事溝通；

吃苦耐勞、時間觀念強(qiáng)、勤懇做事、管理能力強(qiáng)、懂得基本的常識；

有團(tuán)隊合作精神和協(xié)助精神、敢于迎接新挑戰(zhàn)、服從上級的工作安排、維護(hù)組織的利益。

自我評價（案例二）

能夠勝任公司人力資源及行政管理工作，有較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，雷厲風(fēng)行，作風(fēng)扎實；具有為上級決策提供參考意見的能力；能熟練操作人力資源及行政管理各模塊；熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動（務(wù)）糾紛；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能創(chuàng)造性地對不同行業(yè)、規(guī)模的公司進(jìn)行組織設(shè)計和規(guī)劃；對企業(yè)人力資源及行政有較強(qiáng)的把握能力，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)等制定相應(yīng)的人力資源和行政管理策略；能夠根據(jù)企業(yè)的不同需要設(shè)計、講授人力資源及行政方面的課程并組織培訓(xùn)及評價；熟悉各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關(guān)系；熟悉公司的流程建設(shè)和團(tuán)隊管理，能夠很好地指導(dǎo)、組織下級部門完成部門工作；具備各種會議、活動的組織能力和協(xié)調(diào)能力；具有上下協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)溝通的能力。

自我評價（案例三）

不作評價是，只作心得體會：

能為公司招聘到合適的人，這便是HR；

能將人力資源做到合理的規(guī)劃和定位并發(fā)揮合力，這便是HRD；

能將全體員工的合力發(fā)揮到極致，這便是DGM;

能將極致創(chuàng)造最大的品牌價值并為此吸引到頂尖的人才，這便是CEO。

自我評價（案例四）

豁達(dá)樂觀、堅忍恒定，團(tuán)結(jié)力、適應(yīng)力、學(xué)習(xí)力、責(zé)任感、職業(yè)精神和服務(wù)意識強(qiáng)。

議定后可一周內(nèi)到崗。

要求入職即上五險一金。

薪資可談。

開發(fā)區(qū)單位提供市區(qū)班車。