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自我評價（案例一）

熟悉國家、省地市有關(guān)人事方面的法律法規(guī)，并能實際運用進行風(fēng)險規(guī)避。

精通廣州、深圳、東莞、佛山、中山等城市的社保政策及辦事流程，能獨立操作各項目。

能獨立開拓不同的招聘渠道，滿足招聘需求。

為人細心有原則，ExceL熟練，數(shù)據(jù)敏感，較強的數(shù)據(jù)分析能力。

多次參與全國性大規(guī)模員工勞動關(guān)系解除工作，有較為豐富的溝通技巧。

使命必達，可接受出差；持人力資源管理師二級證與C1駕照。

自我評價（案例二）

在人力資源領(lǐng)域工作多年，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐，具備良好的抗壓能力及邏輯思維能力，對于突發(fā)事件可以理性、有效地處理。我的理念是人力資源管理以服務(wù)為根本，擔(dān)任著矛盾疏導(dǎo)、合規(guī)監(jiān)控，深刻明白人力資源管理不僅需要掌握專業(yè)技能防患于未然，更需要從業(yè)人員一流的情商與鉆研精神。

自我評價（案例三）

?9年人力相關(guān)工作經(jīng)驗，6年多的管理崗位經(jīng)驗。關(guān)注公司整體發(fā)展，有大局觀、實操能力強。

?211院校碩士學(xué)歷，熱愛人力資源工作，彼得德魯克和戴維尤里奇的忠實信徒。

?善良、正直、工作積極主動，有較為突出的歸納總結(jié)能力和數(shù)據(jù)分析能力，善于舉一反三。

自我評價（案例四）

1、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識，精通員工招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動關(guān)系及激勵機制等操作實務(wù)，可編寫制定公司相關(guān)制度體系。

2、能根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)培訓(xùn)課件并講授，協(xié)助銷售部門設(shè)計系列激勵措施。

3、熟練運用東莞及部分深圳地區(qū)的招聘渠道，并擁有一定的廣深莞商刑民法律師資源。

4、極具親和力，能以專業(yè)法律法規(guī)功底及心理學(xué)知識，及時妥善處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。

5、熟悉公文通告擬定、活動方案策劃、總結(jié)宣傳等行政工作。

6、熟練操作Offices、PS、NEM等辦公軟件。