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公司名稱:錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門:企管人力部 | 所在崗位:招聘專員/助理
工作描述:企業(yè)背景:處于轉制階段的國企,新區(qū)建設期工作內容:1.事務職招聘
2.勞務招聘
3.招聘信息管理、跟蹤
4.招聘制度、流程優(yōu)化
5.培訓活動組織主要成就:1.協(xié)助重新建立公司招聘體系
2.拓展招聘渠道,滿足招聘需求案例:公司屬于國企向民營轉制的企業(yè),新區(qū)成立初期,由于條件的巨大變化,導致原來老廠人員懈怠,制度荒廢,作為人事部招聘模塊,我們經(jīng)歷從無到有,根據(jù)公司實際情況,搭建新的招聘培訓體系,積極拓展招聘渠道,完成了新區(qū)各部門的人員招聘和勞務招聘,改變了公司原來部門人員緊缺,無法正常開展新區(qū)業(yè)務的狀況,也大幅降低了公司的招聘費用,完成了公司各事業(yè)部班組的搭建工作時間:2011-07到2013-07
公司名稱:錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:招聘專員/員工關系專員
工作描述:1.協(xié)助招聘主管建立和維護招聘體系,完善招聘流程; 2.負責調研、統(tǒng)計月度招聘需求并完成需求報表,制定月度招聘計劃,跟蹤招聘計劃完成情況并形成月度招聘報表,總結招聘成果并分析當月招聘完成率; 3.協(xié)助招聘主管建立儲備人才機制,更新維護儲備人才庫; 4.負責校園招聘的宣傳、準備及校園宣講會、校園面試的實施; 5.協(xié)助招聘主管完成中、高層人員的招聘工作; 6.負責普通員工的招聘工作,利用51JOB、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、應屆生等招聘網(wǎng)站及人才市場招聘會等形式搜集應聘者信息并完成簡歷的初步篩選,安排面試并跟蹤結果直至入職完成; 7.負責內部調動及內部招聘的開展; 8.負責職工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及相關報表的編制; 9.負責勞動關系的管理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及存檔工作,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律; 10.負責員工關系工作,組織開展員工滿意度調查,完成優(yōu)秀員工聯(lián)歡會、年度表彰大會、演講比賽等員工活動的組織,統(tǒng)計發(fā)放員工節(jié)假日福利; 11.其他政府相關事宜及領導安排的其他工作。項目經(jīng)歷項目時間:2013-04到2013-07項目名稱:達安基因公司文化墻制作項目描述:項目介紹達安基因公司文化墻是制作于總部一樓的文化宣傳畫墻,著重于反映公司“分享、陽光、簡單”的文化理念。三張照片順利當選公司文化墻照片,2013年公司文化墻制作順利完成我的職責全面負責項目,安排外部攝影公司給內部員工拍攝家庭照時,場面一度陷入混亂,后經(jīng)溝通協(xié)調得到有效控制,拍攝產生了若干張精美相片;后期指引文化墻設計師進行照片PS設計,接著組織包括高管在內的照片評委會。項目時間:2014-09到2013-07項目名稱:人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)上線項目描述:項目介紹為搭建人事信息管理體系和規(guī)范管理流程,減少人力物力成本,公司決定引進HRMS,并根據(jù)公司的具體情況,與開發(fā)商技術人員對接,提出需求并逐步修改和完善的過程。在此期間的成果:1、采集并完善人事檔案模塊信息,建立人事檔案信息化;2、2個月時間完成考勤管理模塊的完善與更新,保證了數(shù)據(jù)的準確率,使考勤管理工作減少了人工時間成本;3、通過郵件、培訓、領導上傳下達等方式宣導考勤管理制度,全面覆蓋至公司各層面,使考勤管理制度落實到位;4、完成考勤管理崗位工作手冊以及考勤模塊操作手冊的內容編寫,從無到有;5、熟練掌握人力資源相關的勞動法律法規(guī),具備風險管控能力。我的職責1、負責整個HRMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,與開發(fā)商技術人員對接;2、主導考勤模塊的修改完善并實施;3、協(xié)助領導完成人事檔案信息化建設。個人評價可獨立負責一個或多個崗位的招聘工作;統(tǒng)籌開展一場專場招聘會;熟悉兩種以上人才測評方法,無領導小組討論、MBTI職業(yè)性格測試、九型人格測試等;有校園招聘及校企合作關系維護經(jīng)驗;適應快節(jié)奏高效率的辦公環(huán)境,抗壓能力強;擅長制作精美的招聘宣傳海報和H5;一個人的位置決定他所看到的風景,我的目標是和優(yōu)秀的團隊一起共進步、共成長,如果你們也向往優(yōu)秀的伙伴那就聯(lián)系我吧!
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