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自我評(píng)價(jià)（案例一）

5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。

熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的操作。

能獨(dú)立完成人力資源管理的整體規(guī)劃，制度編寫(xiě)，工資薪酬體系績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)、維護(hù)與調(diào)整。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

具有8年薪酬福利管理實(shí)務(wù)操作和薪酬分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。數(shù)字敏感度好，熟練操作EXCEL等辦公軟件，使用過(guò)SAP、Oracle等人事系統(tǒng)。具有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素質(zhì)與敬業(yè)精神。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

（1）熟練操作金蝶K3及用友U8等財(cái)務(wù)軟件；

（2）熟練使用Excel及Word等辦公自動(dòng)化軟件及Access數(shù)據(jù)庫(kù)；

（3）熟悉工業(yè)，商業(yè)，物流業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，酒店業(yè)等行業(yè)的會(huì)計(jì)工作流程；

（4）工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

擅長(zhǎng)薪資績(jī)效模塊，熟悉培訓(xùn)、員工關(guān)系、招聘模塊。

熟練使用嘉揚(yáng)、用友、金蝶系統(tǒng)；曾作為項(xiàng)目經(jīng)理，推進(jìn)公司內(nèi)部OA系統(tǒng)HR模塊開(kāi)發(fā)，梳理人資各模塊工作流程，與IT研發(fā)人員溝通系統(tǒng)中應(yīng)用。

熟練掌握EXCEL、PPT等辦公軟件的應(yīng)用。

個(gè)人特質(zhì)：具備良好的業(yè)務(wù)分析和解決問(wèn)題的邏輯能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目計(jì)劃和推動(dòng)執(zhí)行的能力。