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求職中我們的第一步就是需要制作簡(jiǎn)歷，那么，簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)又有哪些呢？

一、留下多種聯(lián)系方式

■  務(wù)必填上電話、手機(jī)等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一時(shí)間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

二、英文簡(jiǎn)歷不要忘

■  許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

三、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

■  人事經(jīng)理一般按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新時(shí)間進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整， 更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

四、標(biāo)新立異要慎重

■  除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標(biāo)新立異的方式。如視頻簡(jiǎn)歷等形式會(huì)耗費(fèi)HR更多的時(shí)間，且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑你的團(tuán)隊(duì)合作能力。

五、專(zhuān)業(yè)技能要具體

■  如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、 開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。

六、內(nèi)容要突出重點(diǎn)

■  簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可。如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹(shù)，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力。

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疫情當(dāng)下，我們只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞簡(jiǎn)歷，那網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)又有哪些呢？

一、郵件標(biāo)題要醒目

■  反例代表:郵件的標(biāo)題為“求職"、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷"、“XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)"。

■  錯(cuò)誤原因:郵件的標(biāo)題為“求職"的郵件,你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位,要應(yīng)聘哪個(gè)部門(mén)嗎?

■  正確做法:清晰注明求職崗位,并適當(dāng)符合對(duì)方招聘要求的信息。例如:如果對(duì)方要求的專(zhuān)業(yè)是人力資源,那么“人力資源”字眼就是重要信息;如果你所在專(zhuān)業(yè)與要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口而此專(zhuān)業(yè)你校又比較有優(yōu)勢(shì),就要注明高校的名字;如對(duì)方要求的“馬上就可以上崗”就要標(biāo)注“可隨時(shí)到崗"。

二、郵件正文要規(guī)范

■  反例代表:郵件正文的位置出現(xiàn)“XX郵箱,終身伙伴!之類(lèi)的廣告,“祝老師工作順利”等句子。

■  錯(cuò)誤原因:這樣的郵件只會(huì)讓HR覺(jué)得你缺乏誠(chéng)意,不是真的用心想申請(qǐng)這個(gè)職位。

■  正確做法:正文內(nèi)容一定要寫(xiě),并且要注意以下幾點(diǎn):開(kāi)頭寫(xiě)兩句客套話,如“您好!通過(guò)XX渠道獲得貴公司正招聘XX人員,特來(lái)征聘,主要理由如下……”；內(nèi)容要有針對(duì)性,即針對(duì)招聘單位提出的職位要求,在正文中依次作答;告知一些重要信息,如姓名、高校名稱(chēng)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等;結(jié)尾可以加上一些祝福的話。還要注意不要字?jǐn)?shù)太多，并按照信件的規(guī)范來(lái)寫(xiě)，以“尊敬的女士/先生”為抬頭，記得落款,標(biāo)明自己的名字、手機(jī)號(hào)、時(shí)間等重要信息。

三、郵件附件的文件名要注意

■  反例代表:附件使用“新建文檔”、“文檔1”、“1234”“文本文件”等無(wú)意義的文件名。

■  錯(cuò)誤原因:附件采用一些規(guī)范的命名方式,是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾,而不需要重新命名。正所謂"細(xì)節(jié)決定成敗”,一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好也許別人不會(huì)否定你,但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

■  正確做法:如“XXX"、“XX大學(xué)—XX專(zhuān)業(yè)XXX"、“應(yīng)聘XXX崗位—XXX"等等。

四、不能一份簡(jiǎn)歷用到底

■  反例代表:有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。

■  錯(cuò)誤原因:求職信的一個(gè)大忌,即“一視同仁”。對(duì)于眼光犀利的HR來(lái)說(shuō),這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

■  正確做法:認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。

五、郵箱名字要正規(guī)

■  反例代表：郵箱名叫“差不多”“無(wú)所謂”等。

■  錯(cuò)誤原因：HR 打開(kāi)郵件最先關(guān)注的是這篇郵件是誰(shuí)發(fā)送的，如果看到這種不正式的名字，第一印象必然會(huì)不太好。

■  正確做法：選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用娛樂(lè)性質(zhì)過(guò)濃的郵箱后綴。盡量避免出現(xiàn)看起來(lái)不正式的字詞，可以將郵箱命名為自己的姓名，如“張三""李四"等。

在準(zhǔn)備線上視頻面試時(shí)，我們又要注意些什么事項(xiàng)呢？

1、提前做好公司和崗位的背景信息調(diào)查功課，資料準(zhǔn)備充分，熟記腦海。

2、提前調(diào)試家中網(wǎng)絡(luò)，確保在面試過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)掉線或網(wǎng)絡(luò)不順等情況。

3、選擇一個(gè)干凈整潔的房間作為面試背景，且家人勿擾。

4、準(zhǔn)備一個(gè)2分鐘內(nèi)的自我介紹，簡(jiǎn)明扼要突出重點(diǎn)，讓HR在短時(shí)間內(nèi)能記住你與眾不同的地方。

5、提前預(yù)設(shè)HR會(huì)問(wèn)你的問(wèn)題，自己模擬作答，力求特出個(gè)人的特點(diǎn)，這樣在連續(xù)的多人面試中才能脫穎而出?；卮鹛釂?wèn)時(shí)，切中要害，言簡(jiǎn)意賅。

6、注重面試時(shí)的精氣神，可以提前和朋友開(kāi)視頻，看看神情和妝容在視頻中是否適合面試。

7、相關(guān)證書(shū)和資料放在手邊，隨時(shí)準(zhǔn)備展示，如果有些問(wèn)題實(shí)在想不到也可以快速看一下資料。

8、準(zhǔn)時(shí)。約好的時(shí)間要提前上線準(zhǔn)備。

9、注意觀察面試官表情變化，隨機(jī)應(yīng)變。

10、眼神注視對(duì)方，勿漂移，勿避開(kāi)對(duì)方眼神交流，適當(dāng)微笑，保持放松。