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拉鉤今天發(fā)布了疫情期求職者調查報告（當然作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，給出的標題是標準的內容運營起名法，這里就不累述了，有興趣的小伙伴可以到它的網(wǎng)站上看）。此調查報告的采樣空間是1658名求職用戶和256名HR，雖然是全行業(yè)的，但對于咱們IT行業(yè)還是有參考意義的。下面對大家最關心的內容進行整理和分析。

1、第一季度的招聘計劃一定是受到影響了。樣本中明確縮減需求的企業(yè)占18%，有48.76%的企業(yè)崗位暫不開放。

原計劃在金三銀四找工作的小伙伴需要有更多的耐心和準備（說白了如果沒離職保住現(xiàn)有崗位為最好；如果年前已經有offer而企業(yè)同意入職的，建議趕快入職；如果年前裸辭、或者沒有offer，那就需要根據(jù)自己的經濟情況做好2-3個月的準備，同時將自己的技能全面梳理，為疫情過后的激烈的競爭做好準備；如果要跳槽的，請千萬別裸辭，騎驢找馬吧）。

2、一季度還是有崗位需求，有16.42%的企業(yè)需求正常開放。

沒有Offer但急于求職的小伙伴，請調整你們的訴求，請珍惜每一個機會。特別是行業(yè)新人，這個階段真不是包裝簡歷，謀求高薪的時間。（順便說一下，我們從來都建議大家不要包裝簡歷，雖然我們能理解某些剛培訓出來的小伙伴包裝簡歷的行為）

3、開放需求的崗位中有31.34%的企業(yè)需求加急。

這一點和我們了解到的南京需求有些區(qū)別。我們了解到涉及醫(yī)療、政務的崗位有簡化入職流程情況；但需求加急，只看到一些大型企業(yè)的高端崗位，比如T3項目、華為的Android項目。又一次說明盡快入行，在IT崗位上深耕細作的重要性。真正成長起來后，在突發(fā)情況受到的影響會很小?？赡芑哪牮I不死手藝人就是這個道理。

拉鉤的數(shù)據(jù)畢竟是全行業(yè)采樣的，相對IT行業(yè)和不同地域，百分比應該有出入的。但根據(jù)我們對南京IT需求的了解，應該可以作為參考。

4、如果疫情控制延長會怎樣？

這個請大家堅信我們國家和民族一定會戰(zhàn)勝疫情。希望比鉆石更重要，報告中的數(shù)據(jù)我不分析了。

5、面試方式和面試流程的改變。

遠程面試和電話面試會作為初試手段，但最終的現(xiàn)場面試是必選項。這樣入職流程會增加，而不是大家期望的減少。2019年有很多小伙伴提出遠程面試這樣不浪費大家時間，想法很好，但可見的幾年內是看不到替換現(xiàn)場面試的可能。

6、薪酬問題

我的看法和這份報告有所差別。我們掌握到的情況對于初級崗位2019的中位數(shù)較2018有所下降，同時疫情確實對于中小企業(yè)造成沖擊，所以建議大家在這方面適當降低期望。網(wǎng)絡上特別是頭條一些關于大廠的天價薪資建議大家看看好了。

7、疫情過后是否就會迎來崗位高峰

我的看法和報告有所不同。疊加2020應屆生和疫情耽擱的求職人員，崗位需求可能會集中釋放，但崗位要求只會提高而不是降低。

總結，2020年時我國的脫貧攻堅年，按照十三五的規(guī)劃，可能會有經濟刺激措施，但相對于2015年所謂的大眾創(chuàng)新全民創(chuàng)業(yè)浪潮應該不會再有，所以期望再入職通過抓熱點技術，概念風口獲取超行業(yè)平均值的崗位應該謹慎。實實在在地提高自己技能，進入大中型企業(yè)應該是最佳選擇。

2020應屆生所面臨的就業(yè)壓力會被這次疫情增大。所2020的同學請放下手中的王者、短視頻，積極地提高自己，盡早的參加目標行業(yè)的實習應該比較理性。再走傳統(tǒng)的畢業(yè)才找工作，不行去培訓的老路可能會讓自己非常被動。在校學什么？請參考昨天的微信內容。另外如果chun'zhao

寫在最后

多難興邦，從個人講也是一樣，可能經歷這次疫情，2020的同學會明白生活的不易，和人生的價值。一間屋、一個手機、一個數(shù)字世界真的給不了你安全感。

這次大家會記住鐘南山，記住這位84歲還在工作的老人。人生的價值只有通過工作才能實現(xiàn)。