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錘子簡歷品牌推廣師
面試了一個 46 歲程序員……思緒萬千……如何從平庸走向理想?
作者:錘子簡歷 2020/02/15 23:00:01
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最近一直忙于面試,人事推給了我一份簡歷,職位是算法工程師,年齡是 46 歲,我揉了揉眼睛后再看看,確實是 46 歲。抱著忐忑的心,我電話面試一番后,還是不覺得他和我們的團隊很適合。


人都會有同理心,尤其是這么大歲數(shù)的程序員還是為了生計來找工作,心還是會隱隱觸痛。

年齡是多數(shù)程序員的天敵,之前沒有概念因為生活中樣本較少,現(xiàn)在來了一個鮮明的例子,并且還需要自己親手關(guān)閉一扇門,總會有一個世道輪回的后怕。

寫這篇文章的目的,是以這件事作為一面鏡子,讓我自己好好思考一下,我自己的前途和出路。
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面試細(xì)節(jié)



學(xué)歷亮眼

那位先生的學(xué)歷其實挺好的,很早就研究生畢業(yè),處于隱私保護(hù)我就不透漏詳細(xì)了。

并且畢業(yè)后就一直從事視覺方面的工作,每一份工作都呆了 5 年以上,算是很穩(wěn)定的那類人。

我能想象他年少輕狂,意氣風(fēng)發(fā)的狀態(tài),只是現(xiàn)在有些境遇大有不同,這是一個變化的世界。


表達(dá)能力的缺陷



看簡歷的時候,我有仔細(xì)看過他的簡歷。

簡歷的項目經(jīng)歷都沒有什么問題。

但是有個細(xì)節(jié)讓我很意外。

錯別字。

簡歷上有很多的錯別字,按照道理講,在職場上打拼這么多年這是不應(yīng)該的,況且電話面試的時候他說有擔(dān)任過項目經(jīng)理的經(jīng)歷。

除了錯別字以外,簡歷上的描述沒有重心。

也許是做了太多的項目,很多東西一股腦往上整,關(guān)鍵詞都很少,直接對簡歷而言,很難讓人一時搞清楚他究竟擅長什么。

還有一個細(xì)節(jié),電話面試的時候,我一直皺眉頭豎起耳朵在聽,因為他口音極重,說話時輕時重,這讓溝通成本變得很高。


與年齡不相符的總結(jié)陳述能力



項目經(jīng)歷和我團隊現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求有相關(guān)性,但是不是那么強烈,所以我簡單搞清楚他做的東西后,重點想關(guān)注的是他對這個行業(yè)怎么看法。

但結(jié)果有些失望。

他做人臉識別很多年了,簡歷上說對目標(biāo)檢測也頗有研究,但是這么多年過去了,似乎他的認(rèn)知并沒有因此有明顯的提高。

他一直說傳統(tǒng)的機器視覺不行了,現(xiàn)在要用 AI 的方式,然后又一直說 AI 也不是萬能的。

我問他為什么覺得機器視覺傳統(tǒng)的方式不行了。

他回答說需要大量的數(shù)據(jù)訓(xùn)練,模型才能好。

他又說人們都覺得 AI 很厲害,但 AI 不是萬能的,因為它需要數(shù)據(jù)訓(xùn)練,沒有數(shù)據(jù)也不行。

那他說的這些對嗎?

他的結(jié)論都對,但不深刻,剛畢業(yè)的大學(xué)生都知道。既然認(rèn)知和剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有差別,那么公司不會支付更多的用人成本,雖然現(xiàn)實,但就是這個理。

然后,我又問了一個問題:

為什么通過數(shù)據(jù)訓(xùn)練能夠進(jìn)行人臉檢測或者識別目標(biāo)?


他又回答了一堆,他用了什么 MTCNN 模型然后這個那個開源的模型。

其實,我期望的是他能回答類似這樣:

從大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)中,尋找有效特征,從輸入空間或者是特征空間得到輸入,通過模型回歸 landmark 值或者用超平面分離數(shù)據(jù)等等等等。


我想要那種把技術(shù)分拆的很細(xì)的觀念,不是簡單的說用哪個開源模型,我想了解的是為什么而不是怎么做。

我期望得到為什么而不是怎么做的原因是團隊成員現(xiàn)在都很年輕,攻克難題需要有人帶,薪資不同,面對的壓力也不同,責(zé)任也就不同。況且,他的經(jīng)歷與團隊的領(lǐng)域方向相關(guān)性不是那么高。面試的目的是試一試看。

我承認(rèn)他的經(jīng)驗有,但是他的表達(dá)能力吃虧了。

我覺得他應(yīng)該有高度總結(jié)的能力,但這次面試過程沒有體現(xiàn)出來。

我講的高度總結(jié)能力指的是對于技術(shù)或者是架構(gòu)比較深的理解,或者是對于業(yè)務(wù)邏輯有比較清楚的認(rèn)識。

我唯一的感覺是,這些年來可能他一直執(zhí)著于比較底層的術(shù),忙忙碌碌,蹉跎了很多歲月。

在我們團隊,工齡大的人需要帶團隊新手的,如果領(lǐng)頭人認(rèn)知不高,下面的成員成長就少,容易起矛盾。


自我反思



面試結(jié)束后,我一直在思考一個問題。

我如何才能不在 10 多年后變成這樣?

我沒有肯定的答案,但仔細(xì)思考后,我決定從下面幾個方面入手。


業(yè)務(wù)能力提升



源代碼固然好,但是對于新問題而言,還是需要團隊有自己的核心技術(shù)。這個核心技術(shù)也包括針對性地改造開源代碼,讓它更適應(yīng)于自己的業(yè)務(wù)。

邏輯非常重要。

身經(jīng)百戰(zhàn)同時也不要忘記思考,這個才能帶你脫離永遠(yuǎn)在底層忙碌的困境。

人人都愛能解決問題的人,重復(fù)的問題大多數(shù)人能搞定,新問題或難題需要高手。

所以,我的認(rèn)知是高手不會落寞。


學(xué)習(xí)能力



人是需要自我升級的。

這個自我升級主要是指認(rèn)知。

所以,保持閱讀是非常重要的。

  • 專業(yè)論文
  • 行業(yè)動態(tài)
  • 新技術(shù)


作為一個純粹的技術(shù)人,這些不可少。

  • 認(rèn)知提升
  • 溝通技巧
  • 基本的常識與見解
  • 基本的形態(tài)體態(tài)禮儀


人是社交動物,能力越大影響就越大,所謂影響就是與更多人的社交或者互動。

而這些都需要學(xué)習(xí),并且是長期的學(xué)習(xí)。


投資能力



如果長期在一個公司,后來終止了。

如果長期在一個行業(yè),后來終止了。

那個時候,用什么養(yǎng)活自己呢?

掙錢并不算恥辱,是基本的生活能力。

我個人而言,我計劃這么做。

  1. 年輕時多買實物如房子。
  2. 薪水再高點時,追求一些高風(fēng)險的理財產(chǎn)品。
  3. 提高業(yè)務(wù)能力,提高工資收入。
  4. 嘗試副業(yè),如技術(shù)網(wǎng)站上的付費專欄。



最后



需要說明的是,說是面試其實是我個人的反思。面試是雙方選擇的結(jié)果,不代表面試者本人不行。

按照他的履歷也許可以找到更理想的職位。但就我個人而言,我并不希望自己 10 多年后變成這個樣子,為此我給自己提個醒,告訴自己要干些什么,怎么干,僅此而已。

好了,重申一些概念。

1、并不是因為年齡大的問題,面試是一個雙向溝通的問題,電話面試的時候我都是用請教的態(tài)度去和他溝通的,不只我一個人和他面試過,另外一個同事面試他后也沒有給予考慮。

2、公司團隊的發(fā)展需要合適的人才,是有個坑位才有個招聘需求,現(xiàn)在團隊需要的人是要帶新人的,這一點我覺得不合適,所以沒有考慮。

3、再談技術(shù),有些人把夸夸其談和技術(shù)不好聯(lián)系在一起了。所以如果沒有通過面試就要歸咎于面試者喜歡吹牛的人。我本身是個技術(shù)人,也想招實干的人進(jìn)團隊。但如果你覺得把算法邏輯捋清楚是一種吹牛的能力的話,我無話可說。我作為面試官,這點要求也有錯?

4、至于所說的優(yōu)越感,沒有。在面試前領(lǐng)導(dǎo)跟我說:“面試后告訴我一個答案,你不能草率說不行,也不能輕易說行,你思考一下,你給我答案是基于什么?!蔽抑皇锹男幸环莶钍露眩詣e說我有什么優(yōu)越感。

5、大概很多人會憤憤不平,為何要這么對待我們程序員。IT 行業(yè)是個迭代周期非常短的行業(yè),我自己也時常思考未來的出路。但一碼歸一碼,就我而言,一直學(xué)習(xí)下去,stay foolish stay hungry,我不會抱怨什么,選擇這個快速的行業(yè),我選擇了它,我就會尊重它。

6、這文章是我個人反思,你可以說我錯了,但我沒有攻擊任何一個人,我覺得我的未來不要這樣,不代表別人不要這樣,也不代表別人要這樣也不行,只是我不要這樣,我知道懂得的人會懂的。


如何從平庸走向理想?



我認(rèn)為程序員只需分三類:天才的程序員、理想的程序員、平庸的程序員。天才的程序員我只敢說接觸過3個,這是天命7分由你是顆精子的時候就已決定,擁有絕佳的數(shù)學(xué)天賦、冷靜致密的邏輯、為解決難題寧愿不眠不休而深以為樂的技術(shù)熱情;3分來自起步要早早早,恨不得同齡人玩泥巴的時候就得開始玩電腦,大學(xué)畢業(yè)前就突破一萬小時法則,后面的已是游戲人生。


天才的程序員可遇不可求,更不能長有,我看到的90%仍是平庸的程序員。IT時代的膨脹,已讓程序員如同文藝復(fù)興時的印刷匠一樣的普通,多數(shù)投入祖師爺門下的人,僅是為了更大的飯碗、更高的待遇、更好的生計。平庸的程序員編寫腐爛的代碼,沒有規(guī)范和一致性,固守舊世界的語言,還好談?wù)摯蟮募軜?gòu)和性能,說的比做的漂亮。


而毫無例外的,他們認(rèn)定技術(shù)沒有出路,做產(chǎn)品、營銷和管理的是更高大上的手藝,而他們當(dāng)中的99%,又會自然流露出自己恰巧具備了那方面的天賦,至于進(jìn)程為什么會崩潰這樣的小問題是不屑于去了解的。


而我最喜歡和理想的程序員相處,恨不得與他們同吃同住,如果允許,我希望我的隊伍能插滿他們的旗幟。理想的程序員心眼兒不壞(他們從來都不是辦公室政治的寵兒,是一群單純明亮快樂的手藝人),有天真爛漫的好奇心(他們的眼睛里經(jīng)常閃著「哇,這個是怎么做到的!」),永遠(yuǎn)精益求精(他們的口頭禪是「我再研究一下」),還樂于分享(他們活躍于GitHub、各大問答社區(qū)和你的身邊,舍得將寶貴時間用于幫助新手)。


是的,他們不需要被管理,只需要給一個大的方向,總能回報以意想不到的結(jié)果。

 

理想的程序員與平庸的程序員只有一墻之隔。兩者的差距只有6個一點點,而人與人的差距,正是在這日積月累的一點點中,被永遠(yuǎn)拉開了。有意思的是,我發(fā)現(xiàn)這6個一點點都和意識有關(guān),也就是程序員和其他一切新興產(chǎn)業(yè)的工種一樣,只需要意識加上時間的錘煉,人人皆可達(dá)到理想的階段。理想的程序員必然也是一個優(yōu)秀的problem solver。


第 1 個一點點:專注眼下


見過太多心猿意馬的程序員,我不得不把「專注眼下」作為天字第一條。他們往往有各式各樣的小夢想,比如做個小茶農(nóng)、做個小鵝販、做產(chǎn)品、做銷售、做投資,卻被程序員的高薪或是沒有轉(zhuǎn)行的魄力「耽誤」了,而因為不專注,他們不在意做好自己的本分,不在意錘煉自己的技能,不在意學(xué)習(xí)新興的技術(shù)。不可否認(rèn),這世界上存在著偉大的產(chǎn)品(像喬老爺)、偉大的銷售(像埃里森)、偉大的投資客(像彼得菲),而他們毫無例外都是程序員出身。


可你聽說過巴菲特評價蓋茨的話么,比爾蓋茨如果轉(zhuǎn)行去賣狗,那他一定是全世界最大的狗販。我堅信除了少數(shù)的天才外,冥冥眾生均可以在多個領(lǐng)域取得成功,只要保持足夠的專注。而哪怕你下一年就想賣狗去,程序員的經(jīng)驗仍然能訓(xùn)練你強大的邏輯、謹(jǐn)慎和耐心,放在哪個行業(yè)都是相當(dāng)可觀的競爭力。


第 2 個一點點:思考力與推動力


我認(rèn)為處理bug、崩潰、調(diào)優(yōu)、入侵等突發(fā)事件比編程本身更能體現(xiàn)平庸程序員與理想程序員的差距。當(dāng)面對一個未知的問題時,如何定位復(fù)雜條件下的核心問題、如何抽絲剝繭地分析問題的潛在原因、如何排除干擾還原一個最小的可驗證場景、如何抓住關(guān)鍵數(shù)據(jù)驗證自己的猜測與實驗,都是體現(xiàn)程序員思考力的最好場景。是的,在衡量理想程序員的標(biāo)準(zhǔn)上,思考力比經(jīng)驗更加重要。


有時候小伙伴跑過來,問我「提交了一個任務(wù)被卡住了,怎么辦」的時候,我總覺得他可以做得更好。比如,可以檢查試驗別的任務(wù),以排除代碼自身的原因;可以通過Web UI檢查異常(如果沒有賬號,可以讓我提供);可以排查主機日志或刪除緩存,再不濟,總應(yīng)該提供任務(wù)ID和控制臺日志給我。


理想的程序員永遠(yuǎn)不會等事情前進(jìn),他們會用盡一切方法讓事情前進(jìn)。


第 3 個一點點:Never Say No


記得從前廠離職之前,找老板談話,他說我最大的優(yōu)點就是從來不和他說這個做不到。后來我發(fā)現(xiàn)在很多團隊里,都存在一種技術(shù)和產(chǎn)品的對立,程序員往往以「技術(shù)上無法實現(xiàn)」來擋產(chǎn)品的需求,而產(chǎn)品也往往以「Facebook可以為什么我們做不到」來奚落程序員。這兩句話應(yīng)該屬于禁語,從根本上都不利于程序猿和產(chǎn)品狗的相親相愛。


 一句「技術(shù)上無法實現(xiàn)」是容易出口,可有多少人在說出這句話的時候,心里是100%肯定的?如果不肯定,為什么不能回去谷歌一下再回答?原本我以為程序員是充滿想象力,因為有想象力,才能誕生那么多改變我們生活的軟件和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。見識多了,才了解大部分程序員已經(jīng)在與bug的對抗中變得保守而不愿擔(dān)當(dāng)風(fēng)險,與此同時許多團隊也不愿意寬容失敗。


于是「Say No」變成一種習(xí)慣性的抵觸,還記得曾國藩為什么解散湘軍么?他說那支軍隊已「暮氣漸深」,不能打仗了。要做理想的程序員,就不能給自己滋生暮氣的機會,如果面對不合理的需求,可以把時間成本擺出來,把曲線救國方案亮出來,簡單粗暴「Say No」是不可取的。


第 4 個一點點:投資未來


程序員是一個非常殘忍的職業(yè)。你所學(xué)所用的語言、框架、模式,很可能在數(shù)年內(nèi)就成昨日黃花了;你現(xiàn)在嘲笑的另一群程序員,可能馬上就能轉(zhuǎn)身來嘲笑你了。所以理想的程序員除了做好自己的本分,還要花費時間來投資未來。什么是「投資」?投資就是你現(xiàn)在投入的時間,在未來會以更多的時間或者金錢(看看早幾年學(xué)習(xí)iOS的程序員現(xiàn)在的薪酬!)回報你。


舉我自己的領(lǐng)域——數(shù)據(jù)挖掘為例,08年左右Hadoop開始興起,一時「大數(shù)據(jù)」概念火熱,Hadoop工程師萬金難求,各互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛把數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的業(yè)務(wù)切換到分布式平臺上。這幾年眼看Hadoop還在不斷迭代,Spark又異軍突起,一舉刷新了Hadoop保持的排序記錄,以內(nèi)存存儲中間數(shù)據(jù)帶來的性能優(yōu)勢和豐富的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)讓人愛個不停,各種奇異的小bug和陡峭的學(xué)習(xí)曲線又讓人打退堂鼓。


那么,明眼人都知道Spark是未來的趨勢(內(nèi)存會越來越便宜),在主業(yè)務(wù)放在Hadoop的條件下,就可以適當(dāng)把一些小模塊切換到Spark上,同時留意Spark社區(qū)的發(fā)展,很快從Spark獲得的性能收益就能把之前投入的學(xué)習(xí)時間掙回來。


第5個一點點:善用工具


善用工具可以分為 4 個層面:搜索引擎、不相信重復(fù)、代碼片段、自動化。

我剛?cè)胄心菚粋€計算機專業(yè)卻當(dāng)了公務(wù)員的朋友問我,你一點都沒學(xué)過編程,平時怎么寫代碼?我說,谷歌,于是遭到無情的恥笑,以至于我在哪里的賬號都叫 2shou,告誡自己是一個無恥的二手程序員。這是一個笑話,但如果現(xiàn)在問我,我還是要回答谷歌。


程序員的成長就像膨脹的圓餅,外面是無邊無際的大海,圓餅越大,與大海接觸的面也越大,懂的越多,不懂的越多,而計算機科學(xué)又是一門更新?lián)Q代異常迅速的學(xué)科,同時也是知識互聯(lián)網(wǎng)化最好的學(xué)科,很難利用傳統(tǒng)的科班式有教有學(xué)的方法,相反通過搜索引擎則很容易獲取到最新的知識。


不相信重復(fù),大師的話叫DRY原則(Don't repeat yourself),代碼寫多了,會有人為的直覺判斷好的和爛的代碼,我的標(biāo)準(zhǔn)是簡潔和規(guī)范,簡潔并不是美感上的標(biāo)準(zhǔn),重復(fù)越少,給自己出錯的機會也越少,后期維護(hù)的成本也越少。


如果你不幸丟了三周前的代碼,也許你能憑著過人的記憶力把腦子里殘余的片段復(fù)寫出來,但如果丟的是三個月前的代碼,恐怕就沒有那么好的運氣了。理想的程序員會著力找尋有效的資料保存方式,把工作里靈光閃現(xiàn)寫下的代碼、腳本、配置、經(jīng)驗等短的片段保存起來,以便任何時候都能復(fù)查。


理想的程序員必須懶惰。對他們來說,重復(fù)的步驟和重復(fù)的代碼一樣丑陋,如果意識到一項工作有可能長期要重復(fù),那么自動化的時間總是越早越好。


第6個一點點:管理時間


之所以管理時間會對程序員這個行當(dāng)特別重要,是因為在完成任務(wù)時你必須像荒野里的狼一樣,「獨行」。沒有外界約束的情況下還能穩(wěn)定控制自己,保證能高效率地工作和學(xué)習(xí),那么日積月累你肯定會變得比一般人厲害。


程序員干的是高強度的腦力活,一般每天集中4-5個小時應(yīng)對本職工作就足夠了,但工作之外,一定要安排時間用于學(xué)習(xí)。除了學(xué)習(xí),留點時間放空自己也是必要的,利用泡茶或者喝咖啡的間隙,把彌足珍貴的時間留給自己,往前想往后想,事半功倍。


說了這么多,想必有人會問,費勁心思成為一個理想的程序員,又有什么用處?會有高薪嗎?不。能升職嗎?也不見得。迎娶白富美呢?不如去賣狗。


稻盛和夫曾經(jīng)說過一個故事,明治時期的手藝人被天皇召見,雖然都是不讀書的鄉(xiāng)下人,但一輩子兢兢業(yè)業(yè)地做一件事情,自然有一股高貴的氣質(zhì)。理想的程序員,應(yīng)該就是循著這種高貴的氣質(zhì)而去的吧!


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