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簡歷有了這 4 個減分項(xiàng)，醫(yī)院的 HR 看一眼就扔了
作者：錘子簡歷 2020/02/12 09:15:00
閱讀 193

你知道在篩選簡歷過程中，醫(yī)院的 HR 看到什么內(nèi)容時會把簡歷丟在一邊嗎？


作為求職者，絕大多數(shù)人都不清楚 HR 到底對什么簡歷內(nèi)容感興趣。感覺搞定醫(yī)院的 HR 比搞定男/女朋友還難，對于初涉職場的應(yīng)屆生而言，更是如此。

其實(shí) HR 眼中評判簡歷的標(biāo)準(zhǔn)無非是：

? 簡歷標(biāo)題是否吸引她？


? 簡歷排版是否吸引她？


? 個人履歷是否吸引她？


? 工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷是否吸引她？


? 學(xué)術(shù)影響力/專業(yè)技能是否吸引她？


作為一個醫(yī)療求職者，避免簡歷中的減分項(xiàng)，才能讓自己找到最滿意、最合適的工作。那么簡歷減分項(xiàng)有哪些呢？比如這 4 個：

? 簡歷用 Word 版本，打開容易出現(xiàn)亂碼，尤其在微信上打開，只能用雜亂文章來形容


? 簡歷用的模板花里胡哨，HR 看完根本找不到重點(diǎn)信息


? 簡歷以"個人簡歷"命名，在眾多簡歷中成為最容易被 HR 忽略的那一份


? 簡歷中有與崗位要求不匹配的工作經(jīng)歷，HR 看完只覺得你沒有勝任這個崗位的能力

雖然這些問題一出現(xiàn)就會直接被拒，但是只要注意和調(diào)整，就會給自己的求職帶來轉(zhuǎn)機(jī)。今天丁香哥哥就教你 4 招，助你寫出讓醫(yī)院 HR 欲罷不能的簡歷：

1.劃定目標(biāo)醫(yī)院和崗位


一份優(yōu)秀的簡歷，必須要有對應(yīng)的崗位，醫(yī)院的 HR 才會感興趣，就好比，一位很優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生，去應(yīng)聘外科崗位，可能連簡歷關(guān)都過不了，這就是目標(biāo)和簡歷不匹配造成的。

在寫簡歷之前，一定要先想好，你到底想去什么醫(yī)院，要應(yīng)聘什么崗位。只有知道了自己想要什么，才知道下一步怎么做。


2.拆解崗位要求 


可能同樣科室的護(hù)士崗位，或者醫(yī)生崗位在不同的醫(yī)院，它的能力要求也是不同的。比如同樣是兒科醫(yī)生，這兩家的職位描述和任職要求就是不一樣的：

南京臺寶兒科診所
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深圳鶴立國高醫(yī)療科技有限公司
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所以鎖定好目標(biāo)醫(yī)院和崗位之后，要學(xué)會拆解崗位要求，根據(jù)崗位要求有針對性地寫簡歷。


3.用案例和目標(biāo)崗位建立聯(lián)系 

雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是自己應(yīng)該怎么樣證明自己具備這樣的能力呢？怎么樣讓 HR 相信自己真的符合崗位要求呢？

其實(shí)真正能夠證明你這些能力的，是案例。

比方說：要證明自己專業(yè)操作技能強(qiáng)，那就要舉例說自己積極參加醫(yī)院內(nèi)外部組織的技能大賽并且獲獎，這里一定要注意寫清楚參加的比賽名稱，最好可以寫上主辦單位，才更有信服力。

所以一定要在過往的工作中，去發(fā)現(xiàn)自己的能力，相信你一定會發(fā)現(xiàn)不少驚喜。

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