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求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。

用郵件投遞簡歷的時候，應(yīng)在郵件正文處寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，需要突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容，但要控制字數(shù)，不宜過長；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。

同學(xué)們可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。對于每一封發(fā)出的郵件，務(wù)必在郵件主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。

一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

一般來說，在用人單位看來，同學(xué)們越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘多個職位要高。

這樣既是向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的。

     不用大量郵寄簡歷

同學(xué)們?nèi)绻还苡萌藛挝坏穆毼灰笕绾?，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想。應(yīng)該仔細研究空缺職位的具體情況，確定該崗位的確符合你的興趣和背景之后再去投遞。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。