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你以為簡(jiǎn)歷只是面試的第一關(guān)，實(shí)際上簡(jiǎn)歷還是決定是否拿offer的最后一關(guān)。

因?yàn)樵诎l(fā)放offer的時(shí)候，如果幾個(gè)候選人經(jīng)過(guò)面試后，差別并不大，簡(jiǎn)歷將成為一個(gè)重要的決定因素。

所以，簡(jiǎn)歷決定的不止是面試機(jī)會(huì)，更有可能是你拿到offer的機(jī)會(huì)。

美國(guó)人資總監(jiān)瑞吉娜·哈特利在TED做過(guò)一次主題《為什么最棒的雇員沒(méi)有完美的簡(jiǎn)歷》的演講：

候選人A：常春藤畢業(yè)，績(jī)點(diǎn)4.0，完美的履歷，出色的推薦信。

候選人B：公立學(xué)校畢業(yè)，做過(guò)很多廉價(jià)工作，做過(guò)收銀員和賣(mài)唱的服務(wù)生。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，背景再好都救不了你！對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)如何正確的寫(xiě)簡(jiǎn)歷就尤其關(guān)鍵。

描述泛泛，老套，設(shè)計(jì)“辣眼睛”……這樣的簡(jiǎn)歷，HR刷不過(guò)10秒，就扔進(jìn)垃圾桶。

除此之外，還有些同學(xué)，一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑上好幾頁(yè)紙，要不說(shuō)這是簡(jiǎn)歷，還真以為是一本自傳呢！

以上三大問(wèn)題：版式不簡(jiǎn)潔、內(nèi)容描述空洞、內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，都導(dǎo)致HR無(wú)法在幾秒鐘內(nèi)get想要看到的關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，那么你的簡(jiǎn)歷無(wú)疑石沉大海了！

熟練運(yùn)用star法則，量化成果

好的簡(jiǎn)歷一定不是用各種空洞的語(yǔ)言堆砌出來(lái)的，而是會(huì)有事實(shí)作支撐，通過(guò)對(duì)自己處理過(guò)的某件事的能力做描述，來(lái)展示自己的某一特定能力。

看看這段原本空洞的經(jīng)歷描述，經(jīng)過(guò)加工后，不再是事件的羅列，而是有了結(jié)果作支撐，明顯變得更有吸引力。

這里需要掌握的就是star法則，一個(gè)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要拿出來(lái)用的方法。S—situation,T—task,A—action,R—result。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，思路就是“你做了什么，遇到了什么問(wèn)題，如何解決的，取得了什么成績(jī)”。結(jié)果最好是可量化的，有數(shù)據(jù)做支撐，讓HR對(duì)你的能力一目了然。

有個(gè)人特色的補(bǔ)充信息

一般簡(jiǎn)歷最后會(huì)有一個(gè)其他信息欄，用于補(bǔ)充說(shuō)明除了學(xué)歷、經(jīng)歷外，還有什么其他信息，例如計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言、愛(ài)好等，這部分很多人覺(jué)得可有可無(wú)，但如果寫(xiě)得好，就會(huì)成為一大加分項(xiàng)。

例如你可以寫(xiě)個(gè)人的興趣愛(ài)好：滑雪、潛水、拍小視頻、賽車(chē)、唱歌……在網(wǎng)上發(fā)布的視頻點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)；你熱愛(ài)做志愿，參加過(guò)XX公益活動(dòng)等等。

這些經(jīng)歷在很多時(shí)候都會(huì)成為你的加分項(xiàng)，至少又讓你多了一些能被人記住的亮點(diǎn)。技多不壓身，名企總是歡迎多元化人才的。