數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷范文
求職意向
培訓(xùn) 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 油氣儲(chǔ)運(yùn)工程/本科
GPA 3.8/4.0
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 新零售培訓(xùn)經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建與完善，結(jié)合現(xiàn)有試點(diǎn)國(guó)家業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取
工作職責(zé)：
- 設(shè)計(jì)新零售業(yè)務(wù)培訓(xùn)策略，指導(dǎo)各國(guó)實(shí)施落地
- 制作與完善新零售課程庫(kù)，對(duì)新零售業(yè)務(wù)不同崗級(jí)進(jìn)行賦能
工作成績(jī)：
- 出色完成非洲區(qū)域業(yè)務(wù)端培訓(xùn)講師搭建，各崗級(jí)人員培訓(xùn)方案，區(qū)域零售總監(jiān)驗(yàn)收通過(guò)
- 新零售培訓(xùn)策略與相關(guān)課程庫(kù)，新零售業(yè)務(wù)leader 驗(yàn)收通過(guò)
- 通過(guò)培訓(xùn)調(diào)研，業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析，掌握各國(guó)人員現(xiàn)狀。結(jié)合生意中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練6場(chǎng)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)北非地區(qū)部傳音系業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理與運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作
工作職責(zé)：
- 主導(dǎo)建設(shè)適應(yīng)各國(guó)生意模式（零售/渠道/運(yùn)營(yíng)商等）培訓(xùn)體系
- 完善業(yè)務(wù)人才培育標(biāo)準(zhǔn)，與多部門合作進(jìn)行不同層級(jí)人才發(fā)展培育
- 現(xiàn)有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賦能，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升管理與運(yùn)營(yíng)能力
- 優(yōu)化產(chǎn)品培訓(xùn)課程內(nèi)容，適應(yīng)區(qū)域內(nèi)實(shí)際情況，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施
- 定期走訪市場(chǎng)，了解終端人員產(chǎn)品培訓(xùn)與顧客服務(wù)掌握情況，通過(guò)到店輔導(dǎo)解決一線銷售難點(diǎn)等問(wèn)題
工作成績(jī)：
- 主導(dǎo)北非地區(qū)部區(qū)域管理業(yè)務(wù)工作坊6場(chǎng)，覆蓋45人，認(rèn)證通過(guò)率88.9%
- 針對(duì)高端門店產(chǎn)品售賣能力提升專項(xiàng)培訓(xùn) 14 場(chǎng)，覆蓋67 人，NPS 提升15.3%
- 組織新品上市專項(xiàng)視頻競(jìng)賽（終端促銷員，督導(dǎo)），提升終端業(yè)務(wù)人員產(chǎn)品演示能力
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 零售培訓(xùn)主管
工作描述：負(fù)責(zé)新品 GTM 環(huán)節(jié)中的培訓(xùn)方案規(guī)劃，IPMS 培訓(xùn)實(shí)施與跟進(jìn)各國(guó)實(shí)施落地情況；建立與優(yōu)化所負(fù)責(zé)國(guó)家培訓(xùn)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)賦能。
工作職責(zé)：
- 針對(duì)全品類產(chǎn)品 GTM 上市環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)策略規(guī)劃；
- 收集產(chǎn)品培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)產(chǎn)品，市場(chǎng)等各部門信息，開發(fā)制作產(chǎn)品培訓(xùn)課件；
- 跟進(jìn)各國(guó)新品上市情況，針對(duì)各國(guó)培訓(xùn)落地實(shí)際情況與反饋進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)整；
- 針對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行TTT賦能與工作改進(jìn)建議，優(yōu)化重點(diǎn)國(guó)家培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提升培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)深入業(yè)務(wù)終端能力
工作成績(jī)
- 全球 NPI 培訓(xùn)共覆蓋 20,400 人次，測(cè)試通過(guò)率 89%
- 產(chǎn)品培訓(xùn)課件包，整體各國(guó)滿意度 94%
- AIOT 產(chǎn)品專項(xiàng)培訓(xùn)12場(chǎng)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 分區(qū)培訓(xùn)管理
工作描述：負(fù)責(zé)渝貴川三省市 13 家 Apple 優(yōu)質(zhì)零售店培訓(xùn)、門店陳列、合規(guī)與運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作
工作職責(zé)：
- 根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
- 負(fù)責(zé)店面銷售入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、持續(xù)性培訓(xùn)工作，幫助店面人員提升產(chǎn)品知識(shí)，銷售技巧，服務(wù)技巧等，協(xié)助完成業(yè)績(jī)目標(biāo)
- 聯(lián)合市場(chǎng)部，在區(qū)域內(nèi)組織產(chǎn)品路演等活動(dòng)
- 負(fù)責(zé)全國(guó)重點(diǎn)人員培養(yǎng)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)部、人力資源等職能部門與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)資源，促進(jìn)重點(diǎn)人員培育工作，為公司培育90名儲(chǔ)備干部
- 工作成績(jī)：
- 重點(diǎn)門店（成都樂(lè)天百貨環(huán)球中心店）銷售業(yè)績(jī)居公司TOP 5，Apple IT/LS 渠道 TOP 45
- 主導(dǎo)在重慶，四川兩地APR 門店設(shè)置接機(jī)點(diǎn)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司售后業(yè)務(wù)的持續(xù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí) 促進(jìn) APR 門店銷量提升21.3%，接機(jī)點(diǎn)送修業(yè)務(wù)占AASP 維修量 70%，APR 門店顧客滿意度由8.7提升至9.6
- 承接的Apple Watch x 成都健身專家活動(dòng)，單場(chǎng)活動(dòng)參與人達(dá)到50 人，傳播影響 1,000 人次。當(dāng)堂成交率達(dá)到20%
自我評(píng)價(jià)
積極上進(jìn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和人際關(guān)系，對(duì)待工作積極負(fù)責(zé)、耐心細(xì)心、善于與人交流溝通；敢于開拓創(chuàng)新，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，對(duì)人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。
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