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太平人壽焦作中支負責(zé)人簡歷范文
作者：錘子簡歷 2023/05/10 00:20:05
閱讀 120

求職意向

太平人壽焦作中支負責(zé)人 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 機械制造工藝與設(shè)備

期間擔(dān)任機電系學(xué)生會副主席

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支第三營業(yè)區(qū) 區(qū)經(jīng)理

負責(zé)溫縣、修武、孟州、博愛四個縣域網(wǎng)點的整體業(yè)務(wù)、人力推動及各項日常經(jīng)營管理。
負責(zé)內(nèi)勤人員的管理及服務(wù)技能的提升；
規(guī)劃部經(jīng)理、主管會及培訓(xùn)等技能培養(yǎng)平臺。
主要經(jīng)營數(shù)據(jù)：
人力由17年8月530人提升至至今675人，成長率27.3%
業(yè)務(wù)平臺：FYP由280萬/月提升至380萬/月，成長率35.7%

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支第一營業(yè)區(qū) 區(qū)經(jīng)理

負責(zé)焦作中支市區(qū)第一營業(yè)區(qū)的整體業(yè)務(wù)、人力推動及各項日常經(jīng)營管理。
負責(zé)內(nèi)勤人員的管理及服務(wù)技能的提升；
規(guī)劃部經(jīng)理、主管會及培訓(xùn)等技能培養(yǎng)平臺。
主要經(jīng)營數(shù)據(jù)：
人力由366人提升至800人，年均成長率39.5%
業(yè)務(wù)平臺：FYP由月均200萬左右提升至2017年月均平臺400萬，年均成長率約33.3%

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支銷售管理部 銷售管理部經(jīng)理

在此期間，職位為區(qū)拓室主任，主要工作是輪崗到銷售管理部做負責(zé)人，輔助中支一把手做銷售前線的推動工作。
主要成績：
夯實前線隊伍的基礎(chǔ)管理平臺
搭建績優(yōu)推動平臺
建立了人力推動體系
期間， 2011年年中參與了籌備溫縣、博愛網(wǎng)點，2012年年初開業(yè)，開業(yè)人力分別為60余人和30余人
在任期間，焦作中支人力由近500人增長至800余人。

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支第二營業(yè)區(qū)負責(zé)人 區(qū)經(jīng)理

因當時縣域較小，主要負責(zé)武陟、沁陽、溫縣、修武、孟州、博愛六個縣域網(wǎng)點的整體業(yè)務(wù)、人力推動及各項日常經(jīng)營管理。
對于新籌隊伍，重點是規(guī)劃公司文化植入及差勤、活動量及功能組建設(shè)等基礎(chǔ)管理平臺的搭建；
另外因空間距離影響，對于建立網(wǎng)點和中支的溝通交流平臺及日常業(yè)務(wù)往來渠道的上做了大量的規(guī)劃工作；
根據(jù)新籌網(wǎng)點的工作需求及特點，對網(wǎng)點內(nèi)勤進行培養(yǎng)，適應(yīng)隊伍發(fā)展需求。
經(jīng)過兩年半的努力，縣域網(wǎng)點人力由建立之初的200余人成長到近500人

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支區(qū)拓管理室 室主任

負責(zé)武陟、沁陽、溫縣、修武、孟州、博愛六個縣域網(wǎng)點的籌備工作，三年時間，六個網(wǎng)點全部籌備成功。
2008年下半年，武陟網(wǎng)點籌備成功，年底開業(yè)，開業(yè)人力35人
2009年上半年，沁陽網(wǎng)點籌備成功，年中開業(yè)，開業(yè)人力40余人
2010年上半年籌備孟州、修武網(wǎng)點，2011年初開業(yè)，開業(yè)人力分別為30余人和50余人

2020.x -2020x 平安人壽焦作中支培訓(xùn)部 輔導(dǎo)專員

主要人力推動和留存，從07年9月至12月底，人力從111人增長至248人，因培訓(xùn)工作成績突出，分公司破格提升為室主任。

2020.x -2020x 合眾人壽焦作中支 組訓(xùn)

主要負責(zé)新人培訓(xùn)工作，同時參與中支的業(yè)務(wù)推動，在中支產(chǎn)說會推動上起到了重要作用。

2020.x -2020x 太平洋人壽焦作中支 外勤經(jīng)理及組訓(xùn)

因籌備期加盟太平洋，快速晉升為主管、部經(jīng)理，后因中支講師力量缺乏，轉(zhuǎn)為內(nèi)勤，2003年開始擔(dān)任組訓(xùn)工作。

自我評價

責(zé)任心強，性格樂觀豁達，有大局觀；
目標感強，組織協(xié)調(diào)能力較好，善于溝通面談
規(guī)劃執(zhí)行能力較好

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