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簡歷造假請問這屬于欺騙嗎？適度造假是否合情合理？為什么有人那么理直氣壯？在回答這個問題前，先分享一個案例吧，也許你會更直觀。

一、跟大家分享下，出現(xiàn)在我身邊的例子：

剛畢業(yè)時，我就職的單位招聘過一個“營銷大?！?，通過了幾輪面試，老板也挺滿意。

后來，確定這位“大?！币獊砉揪吐殹?/p>

老板就跟我們嘚瑟，說人家是名牌大學畢業(yè)，經(jīng)驗豐富，能力很強，還在大公司呆過，讓我們多學學。

然后，單位在給辦理入職手續(xù)時，讓這位“營銷大?！碧峁╇x職證明和畢業(yè)證復(fù)印件。

當天入職時，說是忘帶了。

HR讓第二天帶來。次日，又解釋說弄丟了，沒找到。

最后，HR讓回去補辦下離職證明，結(jié)果還是沒有提供。

后來，老板覺得是人才，就讓先工作，手續(xù)后補。工作一段時間后，老板發(fā)現(xiàn)他能力并不像說的那么厲害。

沒辦法，最后公司做了背調(diào)。背調(diào)一完，就給解除了勞動合同。

經(jīng)查實，他的實際工作經(jīng)歷和簡歷中提到的判若兩人。

聽HR說，壓根沒在XX大公司呆過，社保上顯示的單位非常多，但是基本是一兩月就離職了。

不過，老板也沒追究什么。

只是，在以后的招聘中更重視求職者的簡歷是否夠真實。

二、簡歷造假對于求職者來說，出發(fā)點是向企業(yè)更完美的展示自我。

但是，在簡歷上編造不真實的信息，比如獲得xx證書，是觸及道德底線的行為，是絕對不應(yīng)該做的。

無論初衷是什么或者本人是否有證書相應(yīng)的能力，都應(yīng)該向企業(yè)展示最真實的自己。

那么，有的求職者會說，如果不編造些內(nèi)容，簡歷沒有突出點和亮點。

其實，寫這篇內(nèi)容就是想告訴大家：

簡歷上造假不可取。但是，可以在真實的基礎(chǔ)上，進行適當美化。

寫這篇內(nèi)容的目的就是告訴大家：

寫好一份簡歷，可以做到匹配崗位，揚長避短。

三、寫簡歷如何針對崗位要求，做到揚長避短？

1、假如你有發(fā)傳單的經(jīng)歷，該怎么寫簡歷？

假如你以前發(fā)過傳單，但是你去應(yīng)聘平面設(shè)計，這段工作經(jīng)歷肯定是行不通的。

因為崗位要求跟你的工作經(jīng)歷是完全不匹配的。

但是，如果你去應(yīng)聘銷售崗位，確是符合崗位要求。

你的簡歷可以寫：

做過XXX產(chǎn)品的單頁宣傳工作，具備和客戶的溝通能力。

再加上數(shù)據(jù)美化，那就更完美了，比如你可以這些寫：

做過為期一周的XXX產(chǎn)品的單頁宣傳，獲取客戶電話信息100+，邀約上門30人左右。

這些簡歷內(nèi)容基本上已經(jīng)符合銷售崗位的這些要求：

第一是溝通能力，第二是客戶開發(fā)能力，第三是渠道拓展能力，第四是吃苦耐勞能力。

2、假如你有視頻拍攝的經(jīng)歷，該怎么寫簡歷？

我有一朋友，以前是做婚禮視頻和照片拍攝的，后來想轉(zhuǎn)做新媒體，卻又不知道怎么寫簡歷。

是不是真的沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗?zāi)?？其實，并不是?/p>

做視頻拍攝，前期他需要做相機調(diào)式，中期做視頻和照片拍攝，后期做視頻和照片處理，最后是用戶反饋，調(diào)整和優(yōu)化照片。

對于新媒體來說，他缺少的是文案能力。

只需要在寫簡歷的前期，培養(yǎng)和刻意練習自己的文案水平。

所以，我建議的是，讓他自己開了個公眾號作為面試作品，每周堅持2~3篇的原創(chuàng)內(nèi)容。

最后他的簡歷是這樣美化的：

有婚紗攝影視頻拍攝經(jīng)歷，具備一定的視頻處理和圖片處理能力。

做過個人公眾號，2個月增粉300人+，具備一定的文案水平，最高文章閱讀量在200左右。

其實，在應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域，他已經(jīng)具備一些優(yōu)勢。如果再去應(yīng)聘現(xiàn)在的抖音運營，那他的簡歷就已經(jīng)很匹配了。

總結(jié)來說，寫簡歷不是弄虛作假，搞一些自己根本沒做過的經(jīng)歷來穿插。

所以，寫簡歷要根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，求職崗位的要求，進行崗位能力的匹配，提煉和突出。

最關(guān)鍵的是，讓自己的簡歷更能適應(yīng)求職崗位要求。

最后，謹以此文獻給正在求職的你，希望你的簡歷雖樸實無華，卻真實匹配。

寧求一份最安心的工作，不摻一次作假的經(jīng)歷。