求職意向
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)(本科)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 石油工程（?？疲?
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 佳兆業(yè)文體集團(tuán) 劇院負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理管理序列）
工作描述：
2017年3月-至今 文體集團(tuán)觀湖劇院運(yùn)營(yíng)中心 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
1.全面統(tǒng)籌劇院籌建及運(yùn)營(yíng)管理；
2.負(fù)責(zé)劇院團(tuán)隊(duì)搭建與管理，周邊項(xiàng)目拓展，公共關(guān)系維護(hù)，劇目資源整合等；
3.負(fù)責(zé)劇院劇目演出及政府會(huì)議統(tǒng)籌與管理；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)新項(xiàng)目籌備與跟進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)場(chǎng)館類項(xiàng)目拓展和商務(wù)洽談；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)大型賽事及演出活動(dòng)執(zhí)行和政府接待工作；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助當(dāng)?shù)卣块T(mén)文體類活動(dòng)執(zhí)行；
工作業(yè)績(jī)：
1.劇院籌建(辦公室裝修、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資源整合等)；
2.項(xiàng)目成功推薦（1.兄弟公司于2018年5月進(jìn)駐各社區(qū) 2.兄弟集團(tuán)于2018年6月成功簽約）；
3.劇院開(kāi)業(yè)至今，共執(zhí)行活動(dòng)115場(chǎng)，零投訴，零事故；
4.劇目引進(jìn)及技術(shù)輸出（成功引進(jìn)劇目到兄弟公司并得到當(dāng)?shù)卣c市民的贊許）；
5.協(xié)助當(dāng)?shù)卣畧A滿完成2017年龍舟賽；
2016年3月-2017年3月 文體集團(tuán)行政人力資源部 業(yè)務(wù)經(jīng)理助理
1.負(fù)責(zé)文體集團(tuán)各個(gè)崗位的招聘統(tǒng)籌、培訓(xùn)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整與安排等工作；
2.負(fù)責(zé)全面把控監(jiān)管場(chǎng)館類分公司人力資源模式及制度流程，定期巡檢，企業(yè)文化推動(dòng)與組織氛圍培養(yǎng)；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)控股校招和社招執(zhí)行工作；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)控股和文體集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)體系建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)組織號(hào)召文體集團(tuán)在控股年會(huì)的節(jié)目選拔及推送；
工作業(yè)績(jī)：
1.招聘：100%完成年度招聘計(jì)劃，并獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)金；
2.校招區(qū)域：深圳、廣州、北京、香港；
3.組建公司第一支樂(lè)隊(duì)“知食分子”，并多次在控股年會(huì)、校招宣講會(huì)、司慶活動(dòng)中演出；
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 綜合部負(fù)責(zé)人
工作描述：
1.全面統(tǒng)籌深圳分公司綜合管理部及公司初期籌建工作；
2.根據(jù)集團(tuán)外埠機(jī)構(gòu)中心相關(guān)管理制度，結(jié)合分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，編制深圳分公司人事行政管理制度、優(yōu)化工作流程；
3.負(fù)責(zé)深圳分公司各個(gè)崗位的招聘工作，了解金融行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的渠道；
4.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部薪酬績(jī)效考核方案，每月收集全員考核數(shù)據(jù)并分析；
5.監(jiān)督辦理勞動(dòng)合同簽訂、入離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、社保等辦理事宜，月度考勤數(shù)據(jù)審核，落實(shí)公司薪資、福利、獎(jiǎng)金申請(qǐng)，并與集團(tuán)總部進(jìn)行實(shí)時(shí)對(duì)接；
6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織、配合其他部門(mén)的培訓(xùn)工作；
7.城市總?cè)粘９ぷ餍谐贪才偶皩?duì)接，培訓(xùn)講師及合作伙伴的工作對(duì)接，接待維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作；
8. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作文件、會(huì)議決議事項(xiàng)的督辦，參與討論深圳分公司的發(fā)展規(guī)劃，主持公司管理會(huì)議；
9.協(xié)助城市總推動(dòng)公司項(xiàng)目前期的市場(chǎng)調(diào)研及運(yùn)營(yíng)模式定位，對(duì)業(yè)務(wù)部目標(biāo)責(zé)任書(shū)的推進(jìn)及監(jiān)督；
10.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)酒店看場(chǎng)、簽約、物資準(zhǔn)備，會(huì)務(wù)過(guò)程管控、固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；
11.負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行票據(jù)審核、分類、并編制付款憑證；依據(jù)憑證編制費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表并及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)接完成集團(tuán)總部財(cái)務(wù)報(bào)銷工作；
12.負(fù)責(zé)將當(dāng)月審核無(wú)誤的付款憑證和原始單據(jù)郵寄總部；負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理，變更及管理以及對(duì)公賬戶的辦理;處理城市總及區(qū)域總授權(quán)的其它事務(wù).
工作業(yè)績(jī)：
1.公司初期各方面的籌建(企業(yè)文化、組織架構(gòu)圖、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、KPI設(shè)計(jì)等)；
2.參與公司的規(guī)劃制訂，在基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，做好人力資源的統(tǒng)籌管理工作，本人到崗后3個(gè)月時(shí)間內(nèi)，為深圳分公司招聘36人，團(tuán)隊(duì)建設(shè)后轉(zhuǎn)介紹49人；
3.建立并完善分公司HR管理體系（包括培訓(xùn)、招聘、薪酬、考核等）,完善并執(zhí)行人事行政管理制度及程序，并定期檢測(cè)與改善。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源經(jīng)理
工作描述：
一.2012年4月-2013年2月，Action COACH 人力資源部 人事專員
1.主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)教練崗中高端人才的引進(jìn)，每月招聘邀約到現(xiàn)場(chǎng)面試的人員：full-time 15人,part-time 5人；
2.參與清華、北大、人大、北理工等宣講活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)其MBA學(xué)院的校園招聘；
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)體系建設(shè)；
4.推動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，為公司圖書(shū)室提供分享個(gè)人書(shū)籍，實(shí)施員工讀書(shū)計(jì)劃；
5.修訂公司員工手冊(cè)與組織架構(gòu)；
6.協(xié)助制定公司績(jī)效考核管理制度及方案。
二.2013年2月-2013年7月，Action COACH 招聘部 招聘經(jīng)理
1. 全面負(fù)責(zé)公司崗位招聘及部門(mén)管理工作；
2.負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)及招聘面試題庫(kù)的建立和完善，并協(xié)助人力資源部完善公司人力資源管理體系；
3.根據(jù)公司發(fā)展要求及針對(duì)各崗位員工培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、制定和實(shí)施培訓(xùn)方案、評(píng)估總結(jié)；
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷拓展和管理招聘渠道，并建立中高層候選人人才庫(kù)，努力提高公司中高層人才的招聘效率；
5.參與與組織員工的考核工作（KPI），參與分析與制定員工360度測(cè)評(píng)指標(biāo)，統(tǒng)籌員工薪酬體系的建立，并在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行薪酬調(diào)查，更新公司薪酬體系。
三.2013年7月-2015年8月 Action COACH 人力資源部 人力資源經(jīng)理
1.全面協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)人力資源部的管理工作；
2.負(fù)責(zé)人力資源部的人員組建，搭建公司人員架構(gòu)；
3.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，建立人力資源部的管理體系并實(shí)踐優(yōu)化，推進(jìn)各個(gè)模塊的專業(yè)能力提升；
4.設(shè)計(jì)與編制新型人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保等系統(tǒng)化操作手冊(cè)；
5.負(fù)責(zé)每月集體復(fù)試環(huán)節(jié)的上半場(chǎng)宣講并擔(dān)任主持人，并獨(dú)立開(kāi)展對(duì)企業(yè)文化，時(shí)間管理，高效工作法，有效溝通技巧等方面的培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及專業(yè)特點(diǎn)制定合理的薪酬方案，建立各部門(mén)績(jī)效考核體系，并對(duì)員工薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析與匯總；使用教練技術(shù)和Action COACH系統(tǒng)工具幫助員工梳理工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，以及為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.負(fù)責(zé)Action COACH新版塊，線上商學(xué)院團(tuán)隊(duì)的搭建與組織，協(xié)助市場(chǎng)部開(kāi)展全國(guó)招聘推廣項(xiàng)目；
8.負(fù)責(zé)海外留學(xué)回國(guó)員工戶口的辦理；
9.管理勞動(dòng)合同，人事檔案資料，處理企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
10. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的專業(yè)技能學(xué)習(xí)，提高管理水平和專業(yè)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
11.負(fù)責(zé)策劃并組織公司各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織，年會(huì)，旅游，公司重大會(huì)議召開(kāi)等；
12.負(fù)責(zé)制定行政規(guī)章制度，執(zhí)行行政管理各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排；
1
4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公系統(tǒng)使用管理；
15.負(fù)責(zé)定期對(duì)固定資產(chǎn)的管理與盤(pán)點(diǎn)，辦公環(huán)境的布置等；
16.完成總經(jīng)理交給的其他工作。
工作業(yè)績(jī)及成果：
1.完成各職級(jí)人才的招聘渠道、人員招聘方案與招聘程序的編制與優(yōu)化；
2.完成關(guān)鍵崗位面試題庫(kù)，入職企業(yè)教練、銷售顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)推廣、美工設(shè)計(jì)等，企業(yè)教練招聘入職率占總數(shù)的54%；
3.構(gòu)建崗位需求素質(zhì)模型及崗位任職資格體系；
4.建立績(jī)效管理體系、培訓(xùn)管理體系、員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)體系；
5.《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》的修訂，《行政規(guī)章管理制度》、《人才招募手冊(cè)》、《社保工作操作手冊(cè)》、《新員工歡迎手冊(cè)》等相關(guān)工作系統(tǒng)化手冊(cè)的編制。
2020.x -2020x 遼河石油勘探局工程技術(shù)研究院 管理干事
工作描述：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并編制人事報(bào)表；
2.協(xié)助起草日常公文、報(bào)告等相關(guān)文書(shū)資料；
3.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員面試及完成上級(jí)安排的其他工作.
自我評(píng)價(jià)
從業(yè)7年，兼具基層、創(chuàng)業(yè)公司、集團(tuán)公司的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，涉及人力資源，劇院項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，項(xiàng)目拓展等工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng), 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則；接受過(guò)系統(tǒng)的NLP教練技術(shù)培訓(xùn)，冰山模型分析，DISC管理法等，
對(duì)崗位培訓(xùn)、企業(yè)教練技術(shù)、團(tuán)隊(duì)整合有一定的了解和研究；擁有創(chuàng)新思維管理團(tuán)隊(duì)和活動(dòng)策劃，并獲得好評(píng)。
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