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人力資源總監(jiān)（非應(yīng)屆生）簡歷模板案例：

一句話介紹自己：把每一次機會都當作新的開始，虛心且踏實用盡全力走好每一步。

基本信息：

年齡：28歲、性別：女、學歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

人力資源總監(jiān)、廣州、薪資面議、隨時到崗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

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工作經(jīng)驗：

2019.12 - 至今 |

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• • 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司8各部門規(guī)劃人事結(jié)構(gòu)布局，制定未來1年和3年的人力資源規(guī)劃，主導建設(shè)全公司的人力資源體系，為各部門定制人才招募計劃和晉升機制，并協(xié)助執(zhí)行，2年內(nèi)為公司引進人才322名實習生，成功轉(zhuǎn)正106 位，各部門反饋滿意度超過90%；
  • 為各部門制定不同層級、不同崗位的績效考評體系，與技術(shù)部協(xié)調(diào)開發(fā)人才考評系統(tǒng)，實現(xiàn)績效可視化，提高公司所有人員的自我管理自我控制能力，新政策員工滿意度100%，員工平均收入增加14%，公司年收入增加33%；
  • 設(shè)計公司各部門的培訓體系，并跟進和落實，制定公司自我學習激勵措施，促進公司員工自主學習提升，使公司5年 以內(nèi)新人晉升速度提升30%。
    

2019.02 - 2019.12 | 錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 |

• • 評估公司人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析公司各部門工作情況和數(shù)據(jù)，包括勞資信息、員工反饋等，積極解決問題并調(diào)整相關(guān)制度；
  • 基于各崗位需求，制定招聘計劃、裁員計劃和薪資調(diào)整等內(nèi)容，定時與各部門主管交流，整理各崗位人才需求和工作情況，并對管理人員進行培訓，提高單位員工的價值產(chǎn)出；
  • 制定公司員工管理制度，設(shè)計績效考評制度，勞資工資制度，人事檔案管理系統(tǒng)，新員工培訓計劃等內(nèi)容，并全程跟蹤執(zhí)行，收集反饋及時調(diào)整；
  • 負責公司新員工招聘計劃，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，校園招聘等渠道，制定招聘計劃，累計面試1094人，為公司引進人才432。
    

實習經(jīng)驗：

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項目經(jīng)驗：

2022.02 - 至今|

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• • 負責XX公司人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃的執(zhí)行(為期3個月)，對新結(jié)構(gòu)56個崗位編制崗位說明書，構(gòu)建對應(yīng)的培訓體系和晉升通道，實施后1個月員工滿意度提高20%，公司半年收入環(huán)比增加80%；
  • 開發(fā)績效管理系統(tǒng)，實現(xiàn)個人績效可視化，促進員工工作積極性，制定新的薪酬體系（主要包括評價標準、薪酬結(jié)構(gòu) 和激勵措施），實施后員工主動工作時長增加17%，負面反饋減少60%；
  • 負責項目期間對上與公司高層的溝通，召開6次工作會議，完成8次工作匯報，對下監(jiān)督控制團隊工作內(nèi)容和進程，保證項目按時完成，最終提前2周完成。
    

自我評價：

本人對待工作踏實，認真，并且極富工作和團隊精神，因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。本人愿意同貴公司共同發(fā)展、進步！

技能特長：

學習能力 |精通

團隊協(xié)作精神 |精通

業(yè)務(wù)能力 |精通

興趣愛好：

羽毛球

舞蹈

拍照

寫作

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