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很多求職者會感到疑惑，為何在個人簡歷的制作時需要門當戶對呢?其實我們所說的門當戶對也就是求職者與招聘企業(yè)所行走的路線是否一致，若一位電器生產企業(yè)的工人能夠進入IT行業(yè)工作嗎?雖然他們都是玩‘電’的，但從本質上來看這種求職者若不能選擇與其一致的招聘企業(yè)，那么很難再社會中找到一份自己所心儀的工作。

門當戶對的簡歷制作可以分為很多方面，如剛剛畢業(yè)的大學生與在社會中沉浸多年的工作者，他們在書寫簡歷時也可根據(jù)自身的實際情況制定相應的書寫計劃。

大學生

孰知大學生求職最應表現(xiàn)出自身的個人能力，剛剛畢業(yè)的大學生本身并沒有受到社會的渲染，所以這些求職者在數(shù)年的學習時間里為之努力研發(fā)的方向并沒有發(fā)生過絲毫的改變，招聘企業(yè)若找到一位個人能力出眾的大學畢業(yè)生，那么他們可對這位求職者進行針對性的培養(yǎng)。這一情況則說明了那些已經發(fā)展成熟的大型企業(yè)所需要的是有發(fā)展?jié)摿εc后備支撐力的人才，剛剛畢業(yè)的大學生可針對性的對這樣的企業(yè)進行簡歷的投放。

社會工作者

因為在社會中打拼了多年，所以這些求職者或多或少在個人能力上與之上學時所努力的方向有所偏差，所以這些求職者在填寫以及遞交簡歷時應面朝那些需要人才補充的中小型企業(yè)，這些企業(yè)正處于上升階段，所以個人能力出色的求職者往往能夠在這一領域中有所斬獲。