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求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)就需要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)在哪里。如果說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門(mén)磚，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷后的附件無(wú)疑就是加大了敲門(mén)磚的力度。求職者想要知道如何在求職中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出?首先就要知道怎么利用附件給個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件有兩種：一種是求職信;另一種則是榮譽(yù)證書(shū)。這兩者都能很好的引起招聘官對(duì)求職者的興趣，但是想要打造好求職信還是需要求職者掌握一些基本的技巧。

求職信能多機(jī)會(huì)

有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不能完全表達(dá)求職者的想要求職成功的欲望，于是想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，將自己想要求職成功的意念通過(guò)信件傳達(dá)給招聘官。不過(guò)求職信可不是好編寫(xiě)的，求職者想要求職成功就需要學(xué)會(huì)打造求職信。

① 求職者在編輯求職信時(shí)要將自身優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，并且羅列的優(yōu)勢(shì)能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到與之相呼應(yīng)的“證據(jù)”，這樣能使招聘官認(rèn)可招聘者的能力。

② 求職者在求職路上不管是編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷還是求職信都要做到用心打造，不要依賴于網(wǎng)絡(luò)打造公式化的求職信，公式化的求職信沒(méi)有意義。

③ 求職信的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，半張紙就足夠了。

④ 招聘官想要看到求職者在編輯求職信時(shí)最真誠(chéng)的一面，切勿虛偽。

⑤最后，求職者要編寫(xiě)出自己申請(qǐng)?jiān)?，這樣才能使招聘官知道求職者為什么想要迫切的得到這份工作。

打造完美的求職信能夠幫助求職者更輕松的進(jìn)入職場(chǎng)。