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引用一篇職場上的問題：你們公司都幾號發(fā)工資？

過著996的日子，為了嗎嘛？當(dāng)然是每月的發(fā)薪日！之前看別人說10號以前發(fā)工資的都是靠譜的企業(yè)，比如上市公司、外企和央企和高科技公司，15號以后發(fā)的就多是小企業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)這種。我們公司是一個特別小的就幾個人的軟件公司，工資就10號發(fā)。。但是問題是每個月都會拖幾天。。不知道老板怎么想的，拖幾天對他有什么區(qū)別嗎難道？

    首先不分析這個問題，我們先想下為啥題主會提這個問題，如果一個年薪近百萬的人會提這個問題么?（當(dāng)然我沒有近百萬的經(jīng)歷，但是也不少吧，自己腦補(bǔ)）。

    答案是肯定不會，題主問這個問題可能的原因是工資收入入不敷出了，所以才會突發(fā)奇問。

    回到正題上，一般公司都分為幾號發(fā)工資，關(guān)于這個問題，可以網(wǎng)上搜一堆答案：月底，月初，10號，15號，20號，壓一個月（有嗎？如果有，可能是公司怕你離職，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該沒有，南方小作坊不少押一到兩個月工資的），工資肯定是越快發(fā)越好，比如說月底就發(fā)，我待過的三家公司（百度，阿里)都是月底就發(fā)工資，且不管你其中是否有過請假（如當(dāng)月有請假，則計(jì)算到下個月的工資里面扣除）。

    下面來分析下老板拖幾天發(fā)工資的原因，不當(dāng)月底發(fā)工資一般有兩種類型：一個是定期拖延，另一個是不定期拖延。定期拖延就是每個月都是固定時間發(fā)上個月的工資，這種一般是公司的財務(wù)整個系統(tǒng)和制度的原因，確實(shí)財務(wù)存在核算情況，比如你最后一天請假，老板要不要先支付你工資，然后下個月再扣除呢？老板應(yīng)該沒有這個義務(wù)，所以這種方式可以理解；另外一種就是說不定期拖你工資，這種就是老板自身的情況了，無非就是私心或者資金周轉(zhuǎn)，私心指的是所有人工資壓一段時間，他可以拿這筆資金再投資（沒錯，想想你們的工資放一起，余額寶壓一個月的趕腳，老板會的恐怕不止余額寶吧？），資金周轉(zhuǎn)一般見于小公司，確實(shí)是周轉(zhuǎn)不開，拖段時間，也勉強(qiáng)可以理解吧。

所以最壞的情況就是老板壓工資吃收益了，但是反過來想，為什么要把眼光放到這個問題上？如果你放到自我發(fā)展和成長，就能尋得更好的機(jī)會，就不會提出這個問題了。所以每個人提的問題，反映了他的想法，他的想法又會指導(dǎo)他的行動，周而復(fù)始的，最后大家開始各自分化，分層，階級如是形成。

    那么問題來了，你的公司是幾月幾號發(fā)工資呢？可以以公司名-發(fā)工資的日期留言（比如：百度-當(dāng)月，58-次月15號）