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以我為中心。這是百分之九十以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤，大家求職簡(jiǎn)歷都是按照自己的一個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷來(lái)組織，能夠圍繞工作崗位來(lái)組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡(jiǎn)歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過(guò)程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來(lái)越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來(lái)要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來(lái)看待你要求職的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)不知不覺(jué)的以我為中心，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱(chēng)贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。

求職意向和求職崗位無(wú)關(guān)。求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個(gè)，沒(méi)有一個(gè)人是全能的，如果全能這個(gè)人就肯定沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)，全能反而讓一個(gè)人失去了閃光點(diǎn)，什么都會(huì)，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個(gè)崗位的專(zhuān)才，而不是一個(gè)什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無(wú)關(guān)，一般都不會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷(xiāo)售的，但是你求職意向卻是財(cái)務(wù)類(lèi)的工作，銷(xiāo)售這個(gè)崗位一定不會(huì)錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷(xiāo)售崗位的工作當(dāng)成了一種過(guò)渡。

簡(jiǎn)歷沒(méi)有特色。應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位用這份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位也是用這份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷太通用，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷沒(méi)有特色，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有吸引人，沒(méi)有針對(duì)性，這是一份極其糟糕的求職簡(jiǎn)歷。求職者應(yīng)該針對(duì)不同的崗位制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)針對(duì)性，讓你的簡(jiǎn)歷完全就是為這個(gè)崗位的工作而寫(xiě)的。