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包裝簡歷的意思指對里面的內容進行修飾，而修飾也是需要把握住一定的火候。不能修飾地太過度了，否則這不僅只是包裝了而是冒充。要想把握好火候需要注意兩個方面，一是不能太做作，二要知道哪些東西能包裝而哪些東西不能包裝，還有注意具體項目的包裝程度，并不是說所有項目都可以包裝到某個程度。

先搞清楚簡歷里的哪些項目屬于能夠包裝的東西，這主要是非正規(guī)性的東西并且屬于自由發(fā)揮比例較高的東西，像自我評價完全是掌握在自己手里的，但是工作經歷就不同了。工作經歷里的工作時間、公司名稱、工作崗位、工作成績等等都是固定內容，如果再去改變這些固定內容就等于造假了，這可是不僅僅屬于包裝的范疇。能包裝的項目還有兼職經歷以及實習經歷，為什么這么說？第一，這些經歷并不是正規(guī)性的經歷，也就是說不是正職，招聘企業(yè)根本無法查到你說的東西是不是真的；第二，沒有哪個招聘企業(yè)會去做這種無聊的事情，連兼職經歷都去查還不顯得沒事找事做嗎？

不能吹噓的項目除了工作經歷外，還有我們的學習經歷以及證書、技能等，因為這些都必須依據一定的實質性東西，比如證書是通過統(tǒng)一性的考試取得的，證書是否造假是很容易被查出來的，當然你在簡歷里擺出來的都是些名不見經傳的證書，人家不會查但是也不會認為你有多大的本事。而經過全國或者世界認可的證書，在網絡上肯定是有據可查的。而讀書所在的學校和專業(yè)更是固定的，企業(yè)只需要向你所說的學校進行驗證即可，這個工作非常簡單的，為此也不要在學歷上造假。當我們把可包裝和不可包裝的東西分清后，再根據其含有的固定成分進行包裝，那么就可以較好地把握住包裝的火候。

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