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無論以什么目的應聘職位，求職者都需在創(chuàng)作個人簡歷時極為專注的對其制作，作為一種極為重要的自我表達工具，唯有簡歷展現(xiàn)出應有的影響，才能夠在簡歷遞交至招聘方面前后，贏得自己心儀的工作。

但簡歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對此在意過，事實上，即便知道兩種之間稍有區(qū)別，求職者也不會對此在意，在他們眼中，大多數(shù)人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。

站在求職者的角度來看，似乎也是這個道理，但真正將其放在職場中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。

簡歷影射求職者能力

需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。

不堪重用的評價

一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現(xiàn)出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。