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若只是彰顯優(yōu)勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。

不得不說，如今的職場并沒有人們想象中的那么簡單，即便有足夠的工作經(jīng)驗，對口的學歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐?，因為在他們面前，還有個人簡歷在發(fā)揮著干擾作用。

職場中最不可忽視的因素：簡歷

在職場中屢屢失敗，求職者也認識到，不是個人能力不足，而是簡歷出現(xiàn)了問題。

A、用心與用新

新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡歷的制作者實力非常強勁。但用‘新’制作出的簡歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會對其認可，他們書寫的簡歷才算的上有價值。

B、報喜不報憂

盡管優(yōu)勢才是彰顯價值的最佳方式，但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者，就算能力再出色，他們在沒有表現(xiàn)出個人缺陷的情況下，招聘方也會認為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。