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一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可提高求職的成功率，那么如何寫好簡(jiǎn)歷的呢?一者要有足夠的準(zhǔn)備，二者要能突出重點(diǎn)，三者要懂得用技巧來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。此外編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以用一些策略。

(一)，數(shù)字策略

所謂的數(shù)字策略就是描寫上多才要能夠數(shù)字，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，同樣要表達(dá)一個(gè)信息，用具體的數(shù)字來(lái)代替“大量”、“很多”、“大部分”這種模糊的量詞，即可提高描述事實(shí)的可信度，在招聘官看來(lái)能具體到數(shù)字上，必然是親身經(jīng)歷過(guò)的，數(shù)字策略運(yùn)用的還能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的檔次。

(二)，屏蔽不利信息策略

每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)點(diǎn)，還有一些缺點(diǎn)，在求職中自己的缺點(diǎn)就是不利信息。你不能將不利的信息變成有利的信息，但卻可以將不利的信息屏蔽掉，屏蔽不利信息這種策略是提高簡(jiǎn)歷可用的技巧之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的優(yōu)勢(shì)是如何突出的?就是通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式，將無(wú)關(guān)緊要以及不利的信息都屏蔽掉，這不僅能放大自己的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，還能讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加簡(jiǎn)潔。

(三)，客觀描寫策略

關(guān)于編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要以什么角度來(lái)寫的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)不適用第一人稱，第一人稱下的個(gè)人簡(jiǎn)歷太過(guò)主觀化。而主管化的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)給招聘官以不可信的感覺，因此寫簡(jiǎn)歷注意減少主觀信息，諸如“我是……”、“我認(rèn)為……”這種句式最好不要使用。寫簡(jiǎn)歷以客觀角度敘述也是一種策略，站在旁觀者的角度來(lái)寫，可提高簡(jiǎn)歷的可信度。