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不管上學時的成績單還是求職路上的個人簡歷都不能缺少自我評價，自我評價是看人們能不能對自己有個足夠清楚的認知。那么如何在個人簡歷中如何寫出既能讓用人單位感覺誠懇，又能博得招聘人員好感的自我評價呢?

① 針對應屆畢業(yè)生的自我評價

對于應屆畢業(yè)生，如果要在個人簡歷中寫自我評價時最好將畢業(yè)學校、學歷、專業(yè)、在校擔任過的職位以及獲得過的獎項列舉出來。由于缺乏工作經(jīng)驗表現(xiàn)學業(yè)上的成就成為了自我評價最好的選材。由于應屆畢業(yè)生通常年齡較為年輕，在工作中應該更有創(chuàng)造力，能快速的適應新環(huán)境以及可以更加迅速的融入到工作中。

② 針對性格優(yōu)勢的自我評價

有些應聘者并不是應屆畢業(yè)生，這時如果要寫自我評價就要著手于性格優(yōu)勢。比如說性格活潑開朗、在工作中有一定的組織能力或者在工作中有很強的適應能力，是一個誠實守信的人。也可以說自己從不推卸責任有很強的自制力，能很好的服從上級領導安排，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。但是要注意的是在求職中突出自我優(yōu)勢也要適當，不然會適得其反。

個人簡歷中的自我評價在用而單位看來就能反映出應聘者的對自我的認知，以及今后能否勝任求職的工作。因此，應聘者在寫自我評價時一定要嚴謹不浮夸。