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寫簡歷之前要先明白，你求職的單位類型，應(yīng)聘單位類型不同，對簡歷的要求不同，簡歷的風(fēng)格和內(nèi)涵也會變化，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，下面我們分析一下應(yīng)聘國企單位和外企單位所要制作簡歷的不同之處： 第一：教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點(diǎn)不同。國企單位重視專業(yè)成績以及其他主要成績的具體分?jǐn)?shù)，而外企簡歷則更加注重專業(yè)和成績的學(xué)分情況。而且他們在學(xué)校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個方面的差別有何不同。

第二：兩類型的單位對簡歷都非常重視，但是外企重視的學(xué)校名氣度超過了專業(yè)，而國企則會將兩點(diǎn)都作為相同份量或者差別不大的情況進(jìn)行對待，而不會像外企那樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)重視學(xué)校的名聲。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為學(xué)校的實(shí)力和品質(zhì)決定了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而那些一般的學(xué)校在這些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)欠缺，就算專業(yè)再對口但是學(xué)生實(shí)際上獲得的知識和接受的教育水平也是不同的，畢竟大學(xué)擁有四年較長的時間，這個差距并不是靠著后面短期的時間可彌補(bǔ)的。

在學(xué)生成績方面，國企是典型的拿學(xué)生成績高低作為能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，國企一般非常重視這些外在性的東西，他們認(rèn)為國字號企業(yè)就得擁有一批成績優(yōu)異的學(xué)生，而那些成績過差的學(xué)生則不是所謂的好學(xué)生，到時候在日后也難以管理，搞不好那些調(diào)皮的學(xué)生日后還會組織什么罷工活動或者拉幫結(jié)派的，國企對這方面的警惕性是喜愛能夠當(dāng)高的。

在學(xué)習(xí)成績排名上，外企簡歷一般比較重視求職者在班上的排名情況，因?yàn)檫@樣有一個很清晰的比較，但是國企只要是看分?jǐn)?shù)本身的高低而并不注意排名，除非你的成績達(dá)到了前三甲，那么才值得在簡歷當(dāng)中提一提。