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很多求職者大都會在創(chuàng)作簡歷時，以一些虛假的信息當做簡歷的書寫方向，其中最為常見的無疑便是不真實工作經驗的敘述。

現(xiàn)在社會比較流行一種說法，那就是求職者即便沒有相應的學歷作為求職的支撐，但他們也一樣可以在進行簡歷書寫時，最大程度的凸顯自己工作能力，如此一來，即可確保招聘方能夠對自己另眼相待。

其實這種想法固然是正確的，但從長遠的運用來看，求職者卻并不能過分的進行不真實內容敘述，否則會非常容易起到相反的效果。

第一、真實性作用

若簡歷書寫的并不真實，那么求職者即便盡量的對其進行完善，但如此還是會存在一些比較常見的差異病區(qū)，對此而言，經常關注個人簡歷的招聘方也能夠一目了然的從中找到不真實性的存在，故而由簡歷可產生的影響力來看，招聘方最為討厭的便是不真實簡歷，

所以它可起到的作用無疑是非常低的。

第二、盡量的避免

我們想要使簡歷發(fā)揮出相應的作用，其實也是有跡可循的，簡歷最大的依仗便是內容的敘述，在內容能夠吸引并打動招聘方時，招聘方也會盡可能的對其保持關注。但這般要點的前提是，求職者必須要最大程度確保簡歷的真實性，即便是一點偏差性的敘述，也有可能起到適得其反的效果。