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投遞個(gè)人簡歷的意義在于獲得面試機(jī)會(huì)，但是很多求職者的個(gè)人簡歷通過篩選卻在面試中慘遭淘汰。出現(xiàn)這種情況的時(shí)候一定是因?yàn)榍舐氄咴诰帉憘€(gè)人簡歷上出現(xiàn)了問題，在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要記住是為了面試做準(zhǔn)備。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要謹(jǐn)記的是去蕪存菁——一份個(gè)人簡歷中最重要的是真實(shí)，否則就算是憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)也無法在面試中獲得招聘人員的認(rèn)可。

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候切勿過度潤色出現(xiàn)不真實(shí)的信息

在打造個(gè)人簡歷的時(shí)候提倡采用一些揚(yáng)長避短的手法，因?yàn)橐赃@種手法編寫個(gè)人簡歷能夠更加輕松的獲得面試機(jī)會(huì)。但是有些求職者會(huì)不自覺的在個(gè)人簡歷的時(shí)候采用過度潤色的方式編寫個(gè)人簡歷，將自己的求職條件一味的提高。甚至還會(huì)在編寫個(gè)人簡歷中出現(xiàn)不真實(shí)的信息，這種個(gè)人簡歷能夠獲得求職簡歷的機(jī)會(huì)非常小。即便是獲得了面試機(jī)會(huì)也不能夠通過面試成為公司職員。

比如說，為了能夠獲得更大的面試機(jī)會(huì)。求職者在個(gè)人簡歷中編寫出自己的英語十分優(yōu)秀口語十分流利，但是實(shí)際上言過于實(shí)。這種情況下一旦進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，招聘人員只需要讓你即興發(fā)揮一段英語演講就會(huì)揭穿謊言。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定不要為了去獲得面試機(jī)會(huì)而選擇過度潤色出現(xiàn)不真實(shí)的信息，否則就算獲得面試機(jī)會(huì)也不會(huì)被認(rèn)可，畢竟事實(shí)大于雄辯。

求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可以揚(yáng)長避短，但是一定要保證個(gè)人簡歷的真實(shí)度。