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很多求職者都知道編寫個人簡歷可以采用揚(yáng)長避短的手法，畢竟人無完人選用這種手法能夠輕松的獲得招聘人員的認(rèn)可。但是很多人誤把揚(yáng)長避短當(dāng)做過度潤色，從而使個人簡歷失去了真實(shí)性。不過想要打造好的個人簡歷就必須要做到以誠為本，切勿在個人簡歷中出現(xiàn)過度潤色。

真實(shí)的個人簡歷可能并不完美，卻足以獲得招聘人員的認(rèn)可。

求職不是件急于求成的事，更不是件虛偽的事情。想要獲得面試機(jī)會不能打造虛假沒有可信度的個人簡歷，有些求職者明明十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，卻虛擬出一些大型用人單位的工作經(jīng)驗(yàn)編寫在個人簡歷中;有些英語并不是很好卻在個人簡歷中編寫出自己曾從事過與英語有關(guān)的職業(yè);還有些甚至在編寫自我評價時完全摒棄了真實(shí)性。這種編寫個人簡歷的方式不可能會獲得面試機(jī)會，招聘人員閱人無數(shù)這種虛偽的個人簡歷也見得多了，最終只會石沉大海。

只有將自己最真實(shí)的一面展現(xiàn)通過個人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看才有可能能夠獲得面試機(jī)會，完美并不美，只有具備真實(shí)可信度的個人簡歷才是有價值的。即便是認(rèn)為自己的求職條件不是很好也只需要輕微潤色就可以了，完全沒有必要用虛偽的方式打造個人簡歷。

想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，必須要重視以上所訴的內(nèi)容。否則即便是通過投遞過于潤色的個人簡歷獲得了面試機(jī)會也不可能通過面試。