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“我很希望到貴企業(yè)工作，從我長期對貴公司的關(guān)注中發(fā)現(xiàn)，貴公司在市場表現(xiàn)上過于常規(guī)化，穩(wěn)重有余，創(chuàng)新不足……”近日，記者在采訪中了解到，諸如此類的帶“刺兒”求職簡歷，頗能吸引用人單位的眼球。

上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企業(yè)投出求職簡歷后，很快接到對方的面試邀請。雙方一見面，負責招聘的人力資源部負責人就笑道：“雖然你在簡歷中毫不諱言地指出了我們的不足，而且有些用詞還挺尖銳，但我們?nèi)院軜芬饪吹?。今天特地邀請你來繼續(xù)挑刺！

”在輕松愉悅的氛圍中，張先生憑借著他豐富的積累和到位的理解作了一番系統(tǒng)的闡述。面試結(jié)束后，人力資源部負責人決定讓他進入下一輪復(fù)試：“小伙子，說得好??！

”

“多數(shù)求職者在向自己心儀的公司投遞簡歷時，都喜歡花上大量的篇幅大獻溢美之詞。作為求職者，你可能認為大擺客套非常必要，但往往不然”，武漢錦繡人才顧問有限公司總經(jīng)理認為，有針對性向企業(yè)挑“刺兒”的求職者，往往更受青睞。

采訪中，深諳此道的求職者們也表示，在采用此法時，不妨巧妙賣下關(guān)子，比如要對方“如聞其詳，得須面談”等。