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誤區(qū)分析： 當你寫大量自己"培養(yǎng)了良好的分析力、良好的溝通能力"等這種占位又缺信息量的語句時,你的簡歷已經進入了半個垃圾桶。為何不直接寫出你做過XXX和XXX分析工作,熟悉XX的分析,撰寫XXX可行性報告并通過,負責X人團隊的主管工作,主持XX會議……?記住,要有名有姓有實據才有可信度,能力自然配著！

失誤案例：我剛剛才發(fā)現我投給所有公司的簡歷的目標全部寫的是“希望在bank of america實習“！

完蛋了！

我投了30多封??！

！

我終于知道為什么我只有boa的面試了= =

簡歷彰顯個人能力的要求：

1、簡歷完整;

2、工作經歷有連續(xù)性;

3、是否一直做同一類型職務?

4、使你的技能與應聘職位工作職責吻合;

5、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配?

簡歷高招：一眼看出職位,認出是你,看到匹配點和亮點,看到城市！

文案建議以應聘職位和心儀企業(yè)的文化背景結合自己的個性來寫,不建議公文式,除非你應聘這類工作?？梢酝ㄟ^標題和照片來搶眼球,照片選擇和工作或經歷相關的投入工作的,弄PPT長微博也行,可找個懂設計的幫你美化下。 【職場上的堅持與放手】投遞多少份簡歷才能找到一份工作,沒有必然的聯系,3000的工作和2500的工作哪一種更好找,也不是絕對的。其實很多HR都有這樣的感觸:在找工作和招人才這個事情上,所有的方法,都越來越有成王敗寇的感覺。黑貓白貓,招到人才或找到工作的就是好貓