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結合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求？如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
電話篩選簡歷的方法與要點：
電話篩選主要用于以下幾種情況：
A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；
B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；
C.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè))；
5.詢問求職者應聘原因及離職原因；
6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式)；
7.了解求職者對應聘職位的認識(可選)；
8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選)；
9.請求職者提出其所關心的問題(可選)；
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？(根據(jù)職位要求而定)
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
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