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一個(gè)人在某方面比較特別則很容易受到他人的賞識(shí)，而一份簡(jiǎn)歷能夠突出求職者具有某個(gè)比較獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)也很容易獲得面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)楠?dú)特才能更好地吸引人讓人想看看究竟，說(shuō)到底產(chǎn)生的作用就是讓人覺(jué)得新鮮，所以就想去見(jiàn)識(shí)一下這個(gè)新鮮的東西。所以當(dāng)我們做完簡(jiǎn)歷之后應(yīng)該從頭到尾閱讀一遍看看你的簡(jiǎn)歷是否具有這種新鮮感，如果沒(méi)有則說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷還不夠好。所以求職者需要將獨(dú)特性的內(nèi)容展現(xiàn)出來(lái)，那么什么方面的內(nèi)容具有獨(dú)特性能夠起到更好的吸引力？其實(shí)這也沒(méi)有什么限定的圈子，這種獨(dú)特性的內(nèi)容可以出現(xiàn)在工作經(jīng)歷里也可以出現(xiàn)在興趣愛(ài)好了，總之只要是簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的板塊內(nèi)容都是可以增加獨(dú)特性內(nèi)容的。

當(dāng)然我們還是應(yīng)該先以工作經(jīng)歷為主，畢竟這方面是企業(yè)最重視的所以能夠起到最佳的效果。工作經(jīng)歷方面的哪些內(nèi)容具備獨(dú)特性？第一，在跨國(guó)公司或者國(guó)內(nèi)實(shí)力集團(tuán)工作過(guò)，在此種企業(yè)工作的員工比例總體來(lái)說(shuō)是非常小的，所以從這個(gè)比例上就已經(jīng)能夠說(shuō)明你的獨(dú)特了，何況是在優(yōu)質(zhì)企業(yè)當(dāng)中工作更容易讓人高看你。如果在一家普通的公司工作那么人家連做核查的功夫都會(huì)省掉了，又不是知名企業(yè)有什么好關(guān)注的。第二，在工作當(dāng)中有過(guò)非常突出的成績(jī)，比如拿過(guò)一些知名的大項(xiàng)目，這樣就顯示出你的獨(dú)特之處了。你不要忘記將該項(xiàng)目的大致?tīng)顩r做個(gè)介紹比如屬于國(guó)家直接投資的重點(diǎn)項(xiàng)目，這樣的項(xiàng)目給人的第一印象就很有份量，連國(guó)家投資的項(xiàng)目都能夠弄到手，這個(gè)員工的能量看來(lái)真的不一般了，不要這樣的員工還不是一個(gè)很大的損失嗎？

我們還可以談?wù)摌s譽(yù)證書(shū)方面的獨(dú)特性，哪怕你曾經(jīng)在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)校足球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，這也屬于一種獨(dú)特性的內(nèi)容，雖然踢足球和你的工作沒(méi)有多大的關(guān)系，但是身為一個(gè)學(xué)校球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)本身就比較獨(dú)特了，而且隊(duì)長(zhǎng)還負(fù)責(zé)管理球隊(duì)的重任，在管理和交際方面的能力肯定不會(huì)差的，足球技術(shù)等方面的內(nèi)容不會(huì)被企業(yè)關(guān)注，但是這個(gè)管理等方面的內(nèi)容就會(huì)成為求職者的一個(gè)吸引企業(yè)的籌碼。 【更多簡(jiǎn)歷模板請(qǐng)點(diǎn)擊:】 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷模板 簡(jiǎn)歷模板下載