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招募到一位并不重視企業(yè)的員工，絕對不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現出的影響力。

依靠個人簡歷來選擇需要錄用的員工，這種做法已經成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現上述提及的這種狀況，很多用人單位也會對求職者遞交的簡歷進行深層次的閱讀與排查處理。

不尊重簡歷的求職者很難獲得心儀工作

自己本身便擁有極強的工作能力以及高層次學歷，為何這家企業(yè)還是會‘有眼無珠‘的對自己棄而不用呢?難道因為他們并不需要高端的人才為公司企業(yè)發(fā)展帶來動力?其實簡歷中能力的表現是關鍵，但更加關鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過不斷的學習來增加自己的工作經驗，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開出高薪，也很難將其塑造成為一位對公司帶來價值的員工。

不重視招聘企業(yè)的影響

在表現出不重視的一面后，求職者隨意書寫出來的簡歷也會在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內，面對這種失敗，求職者應該考慮的并非換一個求職方向繼續(xù)遞交簡歷，而是他們應該以一種怎樣的態(tài)度來對待簡歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會因簡歷書寫問題，而導致最終找不到滿意的工作。