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但是有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是單純的注重外觀問(wèn)題,而忽視的內(nèi)容的重要性,將大量的時(shí)間作用在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作或者挑選上,而在內(nèi)容方面則是草草了事,這種方式其實(shí)并不正確,畢竟外觀只是基礎(chǔ)內(nèi)容才是關(guān)鍵。
1、外觀只是基礎(chǔ)。求職者在意外觀問(wèn)題不過(guò)就是為了更好的吸引應(yīng)聘公司的注意,其原因就是因?yàn)榍舐氄叩臄?shù)量很多應(yīng)聘公司不可能將每一個(gè)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷全部仔細(xì)閱讀,所以求職者才希望使用精美一些的外觀來(lái)吸引應(yīng)聘公司的眼球,這樣才能夠更好的被應(yīng)聘公司注意。
注意外觀的問(wèn)題對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很重要,但絕對(duì)不是關(guān)鍵,畢竟應(yīng)聘公司需要了解的是求職者的一些有關(guān)信息,而不是單純的去看個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職者一旦過(guò)分的在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀問(wèn)題,那么將會(huì)影響到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的發(fā)揮,所以外觀只是一個(gè)基礎(chǔ)的問(wèn)題而已。
2,內(nèi)容才是關(guān)鍵。應(yīng)聘公司想要得到的是求職者的個(gè)人信息以及資料,因此求職者在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要重視內(nèi)容的填寫(xiě)。
內(nèi)容上的寫(xiě)作不易過(guò)于繁瑣,盡量做到簡(jiǎn)潔明了,這樣一來(lái)才能讓?xiě)?yīng)聘公司在閱覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不至于消耗過(guò)多的時(shí)間和精力,這和求職者在意個(gè)人簡(jiǎn)歷外觀的原因一樣,畢竟應(yīng)聘公司需要閱覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷是大量的,所以根本就沒(méi)有那么多的時(shí)間和精力來(lái)閱覽繁瑣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
畢竟直接突出求職目的,才是最直接的求職方式這樣才能有效的提高就業(yè)幾率。
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