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針對(duì)目前求職者所填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，我們對(duì)其進(jìn)行了一番整理，對(duì)于有些求職者而言，即便他們具備相應(yīng)的能力，但最終卻沉寂在人潮中，對(duì)于這一現(xiàn)象，我們則從中發(fā)現(xiàn)求職者之所以能夠不能順利獲得預(yù)期職位的原因何在。

一，描述不夠徹底

三言兩語(yǔ)的一一蓋過(guò)則是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，有些需要突出的地方求職者沒(méi)有及時(shí)把握，反而一些無(wú)關(guān)緊要的地方被求職者所關(guān)注，求職者只有抓住個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該展現(xiàn)的核心內(nèi)容，才有可能獲得成功。這一種驢頭不對(duì)馬嘴的表達(dá)方式則是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為常見(jiàn)的，求職者在填寫(xiě)時(shí)無(wú)法把握重點(diǎn)的進(jìn)行描述，所以會(huì)在許多重要的區(qū)域中描述的不夠徹底，繼而無(wú)法發(fā)揮出自身的能力，這般看起來(lái)非常平淡的個(gè)人簡(jiǎn)歷很難能夠引起招聘者的關(guān)注。

二，隨意的制作簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于一個(gè)人的名片，若這張名片看起來(lái)臟兮兮的且無(wú)法使人以最舒適的方式閱讀，則會(huì)使那些招聘企業(yè)對(duì)其抱有摒棄的看法。若求職者非常關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，并且在每一環(huán)節(jié)上都可做到細(xì)致把握，則會(huì)給人帶來(lái)完全不同的感受。從那些隨意制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，我們可發(fā)現(xiàn)這些求職者對(duì)于現(xiàn)有職位的一種不重視，繼而導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。

描述的影響力會(huì)波及招聘企業(yè)對(duì)求職者的第一感官，無(wú)論是做什么，第一印象都非常重要，所以求職者只有大膽的表達(dá)自身所具備的能力，并且細(xì)心的制作簡(jiǎn)歷，才能夠突出自身。