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簡歷就是自我介紹，說的直白一點(diǎn)，一些太過于火爆的行業(yè)跟職位應(yīng)聘，可能自己的簡歷招聘部門看都沒有看過，而有些人應(yīng)聘就能成功，要說多么的優(yōu)秀顯然不太可能，不過主要的問題就出現(xiàn)在最初提交上去的個(gè)人簡歷上，個(gè)人簡歷如何才能讓別人耳目一新的注意到，顯然需要很多的特點(diǎn)跟亮點(diǎn)才行，個(gè)人簡歷的外表設(shè)計(jì)占了很大一部分的原因。

從自己找工作的這些情況中來分析，很多的個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)都是以現(xiàn)在招聘的大多數(shù)形式統(tǒng)計(jì)來分析的，而且一些固定不同的個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)模板都可以在網(wǎng)上找到，畢竟大部分的人在找工作的時(shí)候并沒有自己的獨(dú)特設(shè)計(jì)，占據(jù)不了一定的優(yōu)勢(shì)。

不過總的來說還是要通過自己的設(shè)計(jì)來看才行，以前找工作都是直接面試，而現(xiàn)在多出了一步，首先就要從個(gè)人簡歷上來選擇人，這樣當(dāng)然也有很多的好處，不僅減少了人力物力的使用，也能夠較為準(zhǔn)確的選擇一些人來作為面試的基準(zhǔn)。

以至于到了現(xiàn)在，個(gè)人簡歷成了社會(huì)找工作的一個(gè)敲門磚，能夠幫助我們找工作更加的輕松，而且還能從個(gè)人簡歷中看出一個(gè)新人的創(chuàng)造能力跟敘述能力，以及個(gè)人的細(xì)心程度，換句話說能夠幫助企業(yè)真正的選拔出一些不錯(cuò)的人才來，之后從簡歷的選拔中選出一些人來進(jìn)行面試，這樣封面的設(shè)計(jì)重要性逐漸就體現(xiàn)出來了。?