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想要寫一份吸引名企的個人簡歷，這是很多自信有為求職者的愿望，這樣的個人簡歷需要具備那些元素？想要吸引名企注意，首先要知道企業(yè)喜歡什么元素，要知道名企可不僅僅喜歡看個人簡歷里顯現(xiàn)的技能等硬性東西，他們對于軟性方面的東西比如人格、文化等等也是極為重視的。因為他們認為一個優(yōu)秀的員工必須在多方面達到優(yōu)異的程度，而不僅僅只是技能高，因為技能高的人很多但是能夠在工作當中發(fā)揮地如何和很多外在因素是有關(guān)的。比如說一個人專業(yè)能力很強但是他目中無人，結(jié)果無論是公司的同事還是外面的合作人員都對他不感冒，這樣能夠把工作做好嗎？人家故意設(shè)置個阻礙那么他再有本事、把工作做得再好又有什么作用？ ? 那么吸引名企的元素究竟有哪些？

第一，創(chuàng)新精神對大型集團是非常重要的，因為大型集團不缺乏技術(shù)性人才，技術(shù)能力強的人比比皆是，他們會從這些求職者當中挑選出具備創(chuàng)新能力的人，因為企業(yè)要發(fā)展必須有創(chuàng)新才行，市場上的產(chǎn)品如果沒有新意還如何吸引消費者？消費者對于產(chǎn)品可是抱著喜新厭舊的態(tài)度，因為人性就是如此，而且誰不喜歡新鮮刺激的東西？ ? 第二，交際能力一定要好，因為大型企業(yè)的事務(wù)是非常廣泛的，并需要和具備一定份量度的公司或者個人打交道，如果你是一個不懂得交際的人而在和他們接觸的時候造成了不好的印象，那么一筆業(yè)務(wù)可能就此告吹了，為此求職者一定要注意在簡歷里好好展現(xiàn)自己的交際能力，比如將過去如何建立人際關(guān)系的方法展現(xiàn)出來，以及和工作朋友們之間的關(guān)系達到了一個什么樣的程度，這些都是有利于突出個人交際能力的實質(zhì)性證據(jù)。 ? 第三，具有一定的企業(yè)精神，就是在簡歷里要體現(xiàn)自己對公司的忠誠度、貢獻度等，比如只要公司交代給你某個任務(wù)那你馬上就會對這個任務(wù)進行規(guī)劃，看看在什么時間之內(nèi)將其完成。這樣可以體現(xiàn)出你對待工作的熱情度和責(zé)任心，公司覺得把重要的東西交給你是值得放心的。 ? 第四，實踐經(jīng)歷，很多公司包括名企對實踐經(jīng)歷都是極為重視的，你在簡歷里可以把豐富的實踐經(jīng)歷有選擇性的展現(xiàn)出來，比如在學(xué)校的實習(xí)經(jīng)歷，個人尋找的兼職經(jīng)歷，在企業(yè)的正式工作經(jīng)歷等。

綜合來看，創(chuàng)新精神、交際能力、企業(yè)精神、實踐經(jīng)歷等四大元素，才是最受名企青睞的個人簡歷，相信大家只要具備實力，把簡歷制作好，那么寫一份名企喜歡的個人簡歷不再是難事啊。

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