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也許在這方面更需要應(yīng)屆畢業(yè)生注意，他們剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，也許不懂得職場(chǎng)的一些潛規(guī)則，也許還不了解就連個(gè)人簡(jiǎn)歷中也需要注意的一些忌諱項(xiàng)。其實(shí)整個(gè)的求職過(guò)程就像是一場(chǎng)心理戰(zhàn)爭(zhēng)。招聘者要試著揣摩你的心思，試著為自己多爭(zhēng)取些人才、多退掉些以假亂真的人，而應(yīng)聘者也需要用心的站在招聘者的角度想問(wèn)題，不要一味討好奉承招聘者，也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)一些招聘方忌諱的東西。

首先，最好不要自以為是的羅列出一大堆你曾工作過(guò)的公司或者你曾做過(guò)的無(wú)數(shù)次兼職，招聘方會(huì)猜忌你到底會(huì)不會(huì)在自己的公司呆的長(zhǎng)久、會(huì)不會(huì)自己的公司不久以后也會(huì)成為你下一次應(yīng)聘所羅列的公司之一。不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上直白的說(shuō)自己處于離婚狀態(tài)，同樣的道理，公司會(huì)對(duì)你的信用度產(chǎn)生懷疑，你可以將離婚換個(gè)說(shuō)法，寫(xiě)成單身。再其次，不要隨意在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著你曾經(jīng)工作的公司職位，稍有不慎，就會(huì)落入求職陷阱，就比如在同一家公司你曾經(jīng)是管理部經(jīng)理，后來(lái)又成了管理部副經(jīng)理，那么現(xiàn)在招聘的公司就會(huì)自然的懷疑你是不是能力不夠。

最后，如果你通過(guò)網(wǎng)上查閱資料，得知此公司的某位領(lǐng)導(dǎo)的姓名、職位。你也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中隨意透漏你所得知的這些信息，第一，你可能被懷疑有走后門(mén)的嫌疑，第二，事事多變，如果這位領(lǐng)導(dǎo)升官了或是已經(jīng)不在本公司了，那豈不是鬧了笑話。