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工作的需求煩擾著沒一個人，對于現(xiàn)實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對好一點的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認(rèn)識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的橋梁。

對于現(xiàn)實社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個個人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會很流行。