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求職者的個人信息有很多內(nèi)容是不適合在簡歷總出現(xiàn)的，那么這些不能出現(xiàn)的內(nèi)容到底包含哪幾類？ 簡歷內(nèi)容出現(xiàn)廢話的情況實在是數(shù)不勝數(shù)，有些是求職者在表達某方面成就時過于興奮而寫了很多無關(guān)的內(nèi)容，而有些是求職者個人對簡歷理解存在一定的偏差造成的。不管求職者因為什么原因造成簡歷內(nèi)容出現(xiàn)了廢話，這些原因都不能為求職者帶來任何幫助。因為企業(yè)看的是結(jié)果而并非是原因，更不會去揣測招聘者為何出現(xiàn)某些方面的錯誤而對其仁慈。

那么在簡歷里不能提到的內(nèi)容到底有幾類？我們?yōu)槭裁匆妙愋蛠碇v解？原因在于這種錯誤實在太多所以只能從大體上引導求職者熟悉這些東西。于個人無關(guān)的東西，有些人寫簡歷時一不小心就去將別人了，同學這個簡歷推薦的人是你而不是別人，你說別人的情況那不是白白浪費空間嗎？在這里求職者一般主要會說兩種人的情況，一個就是學校導師的情況以此突出導師對自己的評語是多么重要，另一個就是在企業(yè)里的上司，同樣是引用上司對自己的成績和人格肯定。但是事實上任何人對你的評語都是沒有作用的，在如今這個世道是沒人會相信嘴巴說的話，作為招聘者看過那么多說假話的求職者，難道會相信所謂的上司、教授等說的話嗎？這些話為什么不能是你自己捏造的？

個人無關(guān)的信息，血型，利用血型去評價自己的方式只有思想極為幼稚的人做得出，而且這種做法是在貶低招聘者的智商，如果招聘者會相信這種東西那么你不是在說招聘者太容易忽悠了嗎？婚姻狀況，結(jié)婚和不結(jié)婚對企業(yè)的影響性是很難確定的，哪怕同行同類型企業(yè)的看法也是存在相反的，不要沒事給自己找事；護照信息和身份證號碼，一定不能出現(xiàn)以免不良人士利用這些號碼去做一些違法事情或者盜取你的銀行卡等賬戶。 ?

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